Независимо от того, являетесь ли вы студентом колледжа, только что получили свою первую работу или имеете более обширный опыт работы с кадрами, наставник может помочь вам на пути к успешной карьере. Выбор идеального наставника является важным решением. Требуется найти кого-то, кто имеет опыт, который тесно связан с вашими будущими целями.
У большинства компаний есть удивительные льготы для своих сотрудников, и одной из наиболее игнорируемых из них является программа корпоративного наставничества, в которой более опытные и более знающие сотрудники предоставляют советы и рекомендации менее опытным и менее знающим сотрудникам.
71%
Процент компаний из списка Fortune 500, имеющих корпоративную программу наставничества, согласно исследованию Американского общества обучения и развития.
Исследование также показало, что 75% руководителей доверяют своим наставникам помощь в достижении их нынешних позиций.
Ниже приведены некоторые из топ-500 компаний, предлагающих программы наставничества.
Дженерал Электрик
Новые выпускники, принятые на работу в одно из девяти бизнес-подразделений General Electric (GE), попадают в программу «Опытное коммерческое лидерство». Все участники программы пройдут восьмимесячные ротации в областях продаж или маркетинга своего бизнеса.
Тренинг предназначен для того, чтобы помочь участникам продвинуться и развить свои знания различных навыков продаж и маркетинга. Они также работают над повышением своих лидерских способностей.
Те, кто преуспевает в рамках программы «Опытное коммерческое лидерство», имеют все возможности для роста своего бизнеса в General Electric.
Ключевые вынос
- Удивительным преимуществом, доступным для сотрудников многих компаний, является корпоративная программа наставничества, в которой наставники дают рекомендации и советы участникам. Недавно выпускники, работающие в бизнес-единицах General Electric, зачисляются в восьмимесячную ротационную программу наставничества компании, Программу опытного коммерческого лидерства. Микропроцессорный гигант Intel предлагает программу наставничества, в рамках которой подопечные работают в паре с наставниками, которые обладают желаемыми навыками и компетенциями. Технический лидер Google проводит глобальную летнюю программу «Лето кода», на которой будущие лидеры пишут коды для проектов и получают стипендии.
Intel
Один из крупнейших в мире производителей чипов занимает другую позицию по программам наставничества. Вместо того, чтобы подбирать новые таланты опытным ветеранам, Intel (INTC) немного переосмыслила этот процесс, подбирая людей, основываясь на навыках, которые востребованы в любой момент времени.
Intel ищет повсюду совпадения в своей программе наставничества. Они запускают программу через интранет и электронную почту, позволяя расположить пары наставничества через границы штатов.
Каждый человек, который входит в программу наставничества, заполняет анкету, которая помогает устранить догадки. Затем участники объединяются в пары на основе конкретных навыков, которыми они обладают.
Одна из самых важных вещей в программе наставничества в Intel заключается в том, что они не заботятся о продвижении нескольких избранных людей по цепочке командования. Вместо этого они заинтересованы в передаче информации и таланта от одного поколения к другому. В целом, рост компании является приоритетом.
гусеница
Компания Caterpillar (CAT), один из мировых лидеров в области горного и строительного оборудования, стремится превратить своих недавних выпускников колледжей в будущее компании. Их программа профессионального развития длится два или три года, в зависимости от отдела.
Во время программы ротации участники создают основные строительные блоки для технической компетентности, развивают и совершенствуют свои лидерские навыки, получают доступ к высшему руководству и развивают долгосрочные отношения со всеми наставниками программы.
Google (GOOG) - одна из ведущих мировых технологических компаний; поэтому привлечение одних из самых ярких талантов имеет решающее значение для дальнейшего роста компании. Каждый год в Google проводится Summer of Code, глобальная программа, предлагающая студентам-разработчикам писать программы для различных проектов с открытым исходным кодом. С момента своего создания в 2005 году до 2019 года в Google приняли участие более 14 000 успешных студентов из более чем 109 стран. Также было более 24 000 наставников.
В течение всего лета студенты работают в паре с разными наставниками, что дает им реальный опыт разработки программного обеспечения, а также возможность зарабатывать на работу по интересующим их направлениям.
Time Warner Cable
В Time Warner Cable (TWC) целью программы наставничества является формирование навыков сотрудников, повышение их знаний в отрасли и достижение целей развития. Программа полезна для всех, потому что она также помогает наставнику еще больше укрепить свои навыки в качестве лидера.
Time Warner Cable считает, что программа наставничества помогает повысить лояльность и удержание за счет повышения удовлетворенности сотрудников. Эта программа дает талантам возможность проявить себя и дать им возможность двигаться по всей компании.
Суть
Программы наставничества являются одним из лучших способов добиться успеха недавних выпускников колледжа, чтобы добиться успеха во время их карьеры. Обучая недавно окончившего сотрудника успехам и неудачам, с которыми они сталкивались, наставники могут сыграть жизненно важную роль в становлении будущих лидеров.
