Что такое Back Pay?
Возвратная плата - это сумма заработной платы и других пособий, которые работник утверждает, что он должен после неправомерного увольнения. Задержка выплаты обычно рассчитывается с даты прекращения до даты, когда претензия была завершена или вынесено решение.
Возврат оплаты объяснил
Время, которое требуется страховой компании для завершения процесса рассмотрения претензий и определения того, подлежит ли возврат, зависит от сложности дела. В некоторых случаях претензия может быть урегулирована быстро, например, в случае автомобильной аварии, которая повлекла за собой только повреждение кузова транспортного средства. Другие случаи, однако, могут занять годы, чтобы полностью урегулировать. В случае неправомерного требования об увольнении со стороны работника, компания будет нести ответственность за заработную плату и пособия, которые работник получил бы, если бы они не были уволены.
Например, производитель уволил сотрудника 20 июня 2016 года. Сотрудник посчитал, что увольнение было необоснованным, и подал иск против компании. В ходе судебного разбирательства стало очевидно, что у менеджера работника были личные проблемы с работником, которого уволили по причинам, отличным от профессионального поведения и работы. Суд потребовал, чтобы работодатель восстановил работника, решение должно было быть вынесено 15 января 2019 года. Работодатель несет ответственность за возврат заработной платы с 20 июня 2016 года до 15 января 2019 года.
Компании могут застраховаться от риска невыплаты заработной платы неправомерно уволенным работникам с помощью полисов страхования ответственности при приеме на работу. Этот вид страхования защищает бизнес от заявлений работников (или бывших работников) о том, что их законные права были нарушены. Он может быть приобретен в качестве отдельного страхового покрытия, а также защищает от риска предъявления работниками претензий по поводу дискриминации, сексуальных домогательств и других вопросов, связанных с трудоустройством.
Малые предприятия могут оказаться не в состоянии покрыть расходы по выплате заработной платы неправомерно уволенным работникам, поскольку их доходы не так высоки, как у крупных корпораций. Одним из способов защиты от этого риска является добавление подтверждения страхования ответственности в сфере занятости к их полису владельца бизнеса (BOP).
Взыскание оплаты
Закон о справедливых стандартах труда (FLSA), Закон Дэвиса-Бэкона и Закон о контракте на оказание услуг (среди прочих законов) содержат положения о взыскании заработной платы. Способы сбора оплаты, предписанные FLSA, включают:
- Отдел по оплате труда и часам или министр труда могут контролировать выплату заработной платы, иногда путем судебного разбирательства. Министр труда может инициировать судебный процесс в отношении выплаты заработной платы и компенсации в размере, равном возмещенным убыткам. Работник может подать частный иск против работодатель для возврата заработной платы плюс судебные издержки и судебные издержки. В некоторых случаях сотрудники могут также потребовать, чтобы пособия были включены в общую сумму, подлежащую возврату. Министр труда может получить судебный запрет, чтобы удержать работодателя от нарушения FLSA. Это нарушение может включать незаконное удержание надлежащей минимальной заработной платы и оплаты сверхурочных.
