Содержание
- Пенсионное пособие Guaranty Corp
- Как финансируется PBGC
- ПБГК принимает пенсионные планы
- Процесс уведомления о прекращении действия плана
- Что в новостях
- Не забудьте проверить свой план
Корпорация гарантирования пенсионных выплат (PBGC) предоставляет страховочную сетку для участников планов с установленными выплатами в частном секторе путем страхования выплат участникам в соответствии с планом. Эта федеральная корпорация была создана в соответствии с Законом о гарантированном доходе для пенсионеров (ERISA) от 1974 года, чтобы предоставить участникам планов, охватываемых PBGC, гарантированные «базовые» льготы в случае несостоятельности их планов с установленными выплатами, финансируемых работодателем.
PBGC не охватывает планы с установленными взносами, такие как 401 (k) или 403 (b). мы покажем вам, что PBGC может рассказать вам о состоянии пенсионного плана вашей компании.
Ключевые вынос
- PBGC страхует участников в планах с установленными выплатами в частном секторе, но не в планах с установленными взносами. PBGC финансируется не за счет государственных средств, а за счет премий, взимаемых со спонсоров планов с установленными выплатами. PBGC охватывает как планы с одним работодателем, так и планы с несколькими работодателями,
Как работает Корпорация гарантий пенсионного обеспечения
Основные пособия, которые покрываются PBGC, состоят из пенсии по достижении пенсионного возраста, большинства пособий по досрочному выходу на пенсию, аннуитетов для оставшихся в живых участников плана и выплат по нетрудоспособности тем, кто получает такие выплаты до прекращения действия покрываемого плана.
В 2019 году правомочные участники могут получать максимальную пенсию в размере 5 608 долларов в месяц (67 295 долларов в год) в возрасте 65 лет. В 2020 году эта сумма возрастает до 5 813 долларов в месяц.
Досрочный выход на пенсию уменьшает пособие, а выход на пенсию после 65 лет увеличивает пособие. Например, в 2019 году ежемесячное / годовое пособие для человека, выходящего на пенсию в возрасте 45 лет, будет составлять 1 402 долл. США в месяц (1 453 долл. США в 2020 году), а пособие для лица, выходящего на пенсию в возрасте 75 лет, будет составлять 17 048 долл. США в месяц (17 670 долл. США в 2020 году). ( Все цифры округлены до целых чисел .)
PBGC не покрывает определенную смерть и дополнительные льготы. Кроме того, если план с установленными выплатами прекращается в течение пяти лет после внесения поправок, увеличение пособий в результате внесения изменений может быть покрыто только частично.
Планы, участвующие в PBGC, включают два типа: планы с одним работодателем и планы с несколькими работодателями. Налоговый кодекс определяет многопрофильный план, в который требуется внести взнос более одного работодателя, и он поддерживается в соответствии с коллективным договором между одной или несколькими организациями работников или работодателями. Он также должен удовлетворять другим требованиям, которые министр труда США может предписывать нормативно. План с одним работодателем - это план, который поддерживается одним работодателем либо в рамках коллективного договора, либо в одностороннем порядке. По данным Службы исследований Конгресса, в 2018 году ПБГК «застраховал около 25 000 пенсионных планов с установленными выплатами, охватывающих примерно 37 миллионов человек».
Быстрый факт
В 2018 году КБК застраховал почти 25 000 планов с установленными выплатами, в которых приняли участие почти 37 миллионов человек.
Как финансируется PBGC
Хотя PBGC является федеральным агентством, оно не финансируется за счет налоговых долларов. Вместо этого он финансируется за счет премий, полученных от спонсоров плана с установленными выплатами, активов из планов с установленными выплатами, для которых он выступает в качестве доверительного управляющего, возмещения убытков при банкротстве от бывших спонсоров плана и за счет доходов от инвестированных активов.
В 2019 году надбавка к единому тарифу для планов с одним работодателем была увеличена с 74 до 80 долларов США. В 2020 году это увеличится до 83 долларов. Премия для нескольких работников увеличилась с 28 до 29 долларов в 2019 году и снова увеличится до 30 долларов в 2020 году. Будущие увеличения подлежат индексации в соответствии с Законом о двухпартийном бюджете 2015 года.
ПБГК принимает пенсионные планы
В целом, прекращение плана с установленными выплатами инициируется работодателем либо стандартным прекращением, либо прекращением действия в случае бедствия. При стандартном расторжении работодатель должен продемонстрировать PBGC, что согласно плану имеется достаточное количество активов для выплаты всех пособий участникам. Прекращение бедствия происходит, когда план прекращается, но в рамках плана недостаточно активов для выплаты пособий.
Как правило, PBGC вступает во владение администрированием пенсионного плана, когда спонсор плана инициирует либо проблемное прекращение, либо PBGC определяет, что план не сможет выполнить свои обязательства, и предписывает поглощение. Прекращение действия в случае бедствия обычно происходит в связи с банкротством, но в большинстве случаев поглощение, санкционированное PBGC, является методом, с помощью которого организация становится ответственной за план.
PBGC уведомит участников плана по почте, когда он получит план с установленными выплатами.
Процесс уведомления о прекращении действия плана
В случае прекращения действия бедствия или санкционированного PBGC захвата участники плана обычно получают уведомление о прекращении от PBGC, когда оно принимает на себя ответственность за выполнение плана. Сама PBGC также публикует уведомление в различных газетах, чтобы объявить о поглощении, но национальные средства массовой информации, как правило, освещают историю только в случае провала крупных пенсионных планов.
При стандартном расторжении участникам плана должно быть предоставлено письменное «уведомление о намерении прекратить» не менее чем за 60 дней до даты расторжения. План может выплачивать своим участникам единовременный платеж или приобретать аннуитет, купленный для них в страховой компании. PBGC контролирует стандартные расторжения, просматривая план, чтобы определить, достаточно ли у него денег для выполнения своих обязательств. Если это так, PBGC одобряет прекращение.
Что в новостях
На конец 2005 финансового года задолженность PBGC составила чуть более 23 миллиардов долларов и направилась на необходимость финансовой поддержки налогоплательщиков. Стремясь избежать такой помощи, законодатели приняли Закон о пенсионной защите 2006 года (ППА), который требовал от пенсионных провайдеров полного финансирования своих планов с установленными выплатами. С момента его создания в 1974 году более 861 000 рабочих и пенсионеров в более чем 4900 прекращенных планах с одним работодателем стали полагаться на PBGC в качестве своего пенсионного дохода.
К сожалению, финансирование PBGC истощается, поскольку компании ускорили тенденцию, начавшуюся в 1985 году, и значительно ускорили ее темпы: работодатели отошли от финансируемых работодателями планов с установленными выплатами в пользу необязательных, финансируемых работниками и работодателями, определенных - планы вклада.
Сегодня PBGC страхует лишь около 22% от числа планов, которые он выполнил в 1985 году, когда на своем пике он покрывал 114 400 планов. По состоянию на конец 2018 финансового года дефицит PBGC составил 51, 4 млрд. Долларов США, при этом излишки в размере 2, 4 млрд. Долларов США по программе с одним работодателем были перекрыты дефицитом в 53, 9 млрд. Долларов США по программе с несколькими работодателями.
По прогнозам PBGC, финансовое состояние программы с одним работодателем в будущем немного улучшится, но программа с участием многих сотрудников, вероятно, «значительно ухудшится в течение следующих 10 лет», - говорится в сообщении Службы исследований Конгресса. Действительно, PBGC «прогнозирует, что многопрофильная программа, скорее всего, станет неплатежеспособной в 2025 финансовом году, и вероятность того, что программа останется платежеспособной в 20 финансовом году, составляет менее 1%.« В то же время »как программы с одним работодателем, так и многопользовательские в списке правительственных программ Управления по подотчетности правительства (GAO) », сообщает Служба исследований Конгресса. Эти статистические данные указывают на то, что будущее PBGC, по меньшей мере, ненадежно.
Не забудьте проверить свой план
Чтобы проверить состояние вашего плана, обратите внимание на свою почту. Планы, спонсируемые одним работодателем, должны предоставлять письменное уведомление, если план финансировался на уровне менее 80% в течение последних одного или двух лет и менее 90% в течение более двух лет. Вы также можете запросить информацию у администратора вашего плана.
