Что такое Закон о дискриминации по возрасту в сфере занятости 1967 года
Закон о дискриминации по возрасту в сфере занятости 1967 года является законом США, который защищает некоторых работников в возрасте 40 лет и старше от дискриминации на рабочем месте. Закон о дискриминации по возрасту при приеме на работу (ADEA) специально запрещает использование возраста работника или соискателя в качестве фактора при найме на работу, продвижении по службе, увольнении, компенсации или условиях, условиях или привилегиях при найме на работу.
Закон о борьбе с дискриминацией по возрасту в сфере занятости 1967 года
Закон о дискриминации по возрасту при приеме на работу, принятый в 1967 году, ссылается на частую практику использования «произвольных возрастных ограничений» для принятия кадровых решений. Он отметил, что потеря профессиональных навыков из-за длительной безработицы непропорционально сказывается на пожилых работниках. Цель закона состояла в том, чтобы минимизировать эти разрушительные последствия. Закон, который применяется Комиссией по равным возможностям при найме на работу, применяется к частным и государственным работодателям, имеющим не менее 20 работников (на регулярной основе в течение текущего или предыдущего календарного года), а также к действиям профсоюзов, затрагивающим членов профсоюза.
Правила, которые составляют основу Закона о дискриминации по возрасту при найме на работу, можно найти в Разделе 29 главы 14 Кодекса США. Цель этого акта, согласно заявлению Конгресса о выводах и целях, заключается в том, чтобы «содействовать занятости пожилых людей на основе их способностей, а не возраста; запретить произвольную дискриминацию по возрасту при приеме на работу; помочь работодателям и работникам найти способы решения проблем». вытекающих из воздействия возраста на занятость ".
Впервые в ADEA были внесены поправки в 1986 году, а затем в 1991 году - в Закон о защите пособий для пожилых работников. Для получения дополнительной информации см. Информационную страницу EEOC о дискриминации по возрасту.
Закон о дискриминации по возрасту в сфере занятости 1967 года
Закон о дискриминации по возрасту при найме на работу предусматривает полный запрет дискриминационной практики по признаку возраста. В частности, он запрещает следующее:
- Дискриминация при приеме на работу, присуждение или удержание в должности повышения по службе, заработной платы, увольнения и увольнения. Использование или заявление в отношении определенных возрастных предпочтений или ограничений. Примечание. Работодателю разрешается сокращать пособия в зависимости от возраста, только если стоимость предоставления льготных пособий пожилым работникам такая же, как и полная стоимость пособий для молодых работников. Обязательный выход на пенсию в определенном возрасте. Примечание: обязательный выход на пенсию для работников по возрасту разрешен с руководителями, которые имеют право на пенсию, выплачиваемую сверх годовой минимальной суммы.
Жертвы дискриминации по возрасту, как указано в Законе о дискриминации по возрасту при найме на работу, имеют право на компенсационные и штрафные убытки, если восстановление не представляется возможным и / или если работодатель умышленно нарушил закон.
