Каковы начисленные выгоды?
Начисленные льготы - это те льготы, которые работники получают на более позднем этапе своей работы. К этим видам льгот могут относиться оплата по болезни, личный отпуск и другие связанные с этим льготы, которые сотрудники получают или накапливают в течение более продолжительной работы.
Понимание начисленных выгод
Начисленные пособия - это форма дохода, которую получают работники, но доход выплачивается не сразу. Например, работник может собирать время отпуска на основе отработанных часов. В будущем работник может отдохнуть от работы и при этом получать обычную зарплату. Начисленные пособия могут также относиться к покрытию, полученному работником в пенсионном плане, основанном на годах работы с работодателем.
Типы начисленных выгод
Начисленные льготы относятся к ряду льгот, которые сотрудники получают или используют в течение срока их службы у конкретного работодателя.
Одним из примеров является план владения акциями сотрудников (ESOP). В случае ESOP, компания создает целевой фонд и направляет акции своих акций. Сотрудники могут также вносить незапланированные взносы акций компании в план. Распределение средств по индивидуальным счетам сотрудников может осуществляться путем распределений, основанных на годах службы или других расчетах.
Акции и другие активы плана должны быть наделены правами или достигнут срока погашения, прежде чем работники получат право на их получение. Сотрудники со временем получают право на более значительную долю своих счетов. Например, после трех лет службы сотрудник может иметь право на 100% учетной записи. После выхода на пенсию или отставки, работник получает право передачи своей учетной записи на пенсию или отставку. Затем они могут продать акции обратно компании, как на открытом рынке. Аналогичным планом начисленных льгот является план акций-бонусов.
Еще одним планом начисления пособий является пенсионный план с оплатой денег. Этот план аналогичен плану распределения прибыли, за исключением того, что взносы являются фиксированными, а не переменными. Таким образом, работодатели делают взносы на счет каждого работника каждый год независимо от прибыли компании. Работодатели также могут устанавливать свои графики предоставления прав на то, когда сотрудники имеют право на какую часть своих счетов.
