Что такое ускоренная передача?
Ускоренное наделение позволяет сотруднику ускорить график, по которому он или она получает доступ к акциям компании с ограниченным доступом или опционам на акции, выпущенным в качестве стимула. Скорость обычно выше, чем начальный или стандартный график передачи прав. Поэтому работник получает денежную выгоду от акций или опционов гораздо раньше.
Если компания решит провести ускоренное наделение правами, то она может быстрее покрыть расходы, связанные с опционами на акции.
Как работает ускоренная передача
Планы акций или опционы сотрудников обеспечивают стимулы для сотрудников работать на более высоком уровне и дольше оставаться в компании. Эти вознаграждения накапливаются с течением времени, то есть сумма, фактически доступная для вывода сотрудника, увеличивается по установленному графику.
Для высоко ценимых сотрудников компании могут выбрать ускорение нормального графика предоставления, что создает более высокую текущую стоимость для сотрудников. Преимущество для сотрудников создает потенциальные проблемы для компании, в том числе риск того, что работник возьмет деньги и вскоре покинет компанию.
Изменения в наделении имеют налоговые последствия как для компании, так и для работника.
Причины для реализации ускоренной передачи
Помимо простого предложения лучшей компенсации высоко ценимым сотрудникам, компания, особенно молодая компания или стартап, может использовать ускоренное наделение правами, чтобы сделать себя более привлекательной для приобретающей компании. Например, молодая компания становится публичной, но большинство акций, присужденных работникам, еще не переданы. Возможно, это второй год в пятилетнем расписании.
Акции или опционный план для работников могут содержать положение о том, что при поглощении другим лицом работники становятся полностью переданными. Этим сотрудникам выгодно оставаться в компании до и после приобретения.
Аналогичная причина заключается в том, чтобы держать сотрудников до и после первичного публичного размещения акций (IPO).
Триггеры ускорения
Существует несколько форм положений об ускорении, но наиболее распространенными из них являются одиночный и двойной. Как правило, общим инициирующим событием для обоих является продажа компании или изменение ее контроля.
Единый триггер, как обсуждалось выше, предусматривает, что при продаже или смене контроля некоторые или все ограниченные акции будут немедленно переданы.
Двойной триггер обычно начинается с продажи или смены контроля, но не вызывает ускорения, пока не произойдет второе событие. Это второе событие может включать в себя увольнение учредителя без причины или если он или она покидает компанию в течение установленного периода времени (обычно от шести месяцев до одного года после продажи или смены контроля). Компания может включать любые инициирующие события, если они четко прописаны в плане вознаграждений работникам.
