Когда дело доходит до резюме, рекрутеры видели все это. Некоторые умны и креативны, а некоторые содержат откровенную неправду. Однако то, что менеджеры по найму видят больше всего, это парад тех же самых уставших слов и фраз, которые не говорят им ничего полезного о кандидатах. Эти слова стали стандартным тарифом и были рекомендованы почти каждым специалистом по резюме в 1990-х годах. Потребности в найме изменились за последние два десятилетия, и компании ищут более специализированный опыт и навыки. Вот пять фраз резюме, которых следует избегать, если вы хотите, чтобы ваши выделялись в толпе.
Учебник: Финансовая карьера
Лидер группы
Эта фраза предназначена для того, чтобы показать, что заявитель имеет опыт управления сотрудниками. Фраза «руководитель группы», однако, не делает ничего, чтобы описать природу отношений. Например, обязанность нанимать, увольнять и иным образом управлять человеческими ресурсами - это другой навык, нежели ответственность за получение обновлений от команды проекта. Выберите конкретные примеры из опыта работы с человеческими ресурсами и опишите, кем именно вы руководите. Приспособьте выбранные примеры и описание к требованиям размещения работы.
Эффективный коммуникатор
Что этот термин действительно говорит о вас? Вы много говорите? Это вы сохраняете свои слова? Что вы говорите только тогда, когда это необходимо? Это просто еще одна пустая фраза, которая ничего не говорит потенциальному работодателю о ваших навыках. Что вы общаетесь и с кем? Если вы хотите подчеркнуть тот факт, что вы консультируетесь со своими сотрудниками и включаете их в процесс принятия решений, будьте конкретны в ссылках на это и приведите четкие примеры вашего стиля общения и его эффективности.
Скоординированная
«Координированный» - это слово, часто используемое в резюме, когда вы не можете сказать «ответственный» или «ответственный за». Смысл его расплывчат и неясен. Что вы координировали? Что это включало - разработку плана проекта, следование расписанию или согласование с различными командами? Используйте более конкретные глаголы, чтобы показать рекрутеру степень вашего опыта управления.
Инновационный мыслитель
Компании и организации не нанимают мыслителей. Они нанимают опытных исполнителей. Если вы считаете, что ваши мыслительные процессы помогли вам добиться успеха в вашей карьере, обрисуйте результаты своего мышления. Покажите, как план и действия были инновационными и почему. Если это привело к тому, что компания сэкономила деньги, повысила производительность или другие объективные меры, покажите, как вы помогли компании.
Заблаговременное
«Упреждающе» является одним из наиболее часто используемых и наиболее бессмысленных наречий резюме, и оно употребляется перед многими столь же бессмысленными глаголами, такими как общение, координация и организация. Это просто означает, что вы сделали что-то, используя инициативу - навык, ожидаемый всеми работодателями. Это означает, что вы сделали свою работу. Нет необходимости выделять это в своем резюме. Работодатели больше заинтересованы в ваших предыдущих достижениях.
Суть
Отдел кадров должен просеивать сотни, если не тысячи, резюме в год. Подавляющее большинство будет использовать некоторые или все вышеперечисленные фразы. Рекрутеры привыкли пропускать такие слова, чтобы охотиться за самородками того, что претендент достиг на предыдущих работах. Сосредоточьте свое резюме на том, что вы сделали, а не на том, как вы это сделали. Приведите соответствующие примеры прошлых проектов или задач, которые выделяют навыки, необходимые для новой работы. Приведите в соответствие свое резюме с описанием должностной инструкции, чтобы показать, что вы понимаете, что требуется, и что у вас есть опыт, необходимый для достижения успеха. Чем проще нанять вас для вербовщика, тем больше вероятность, что вас примут на работу..
