В Соединенных Штатах много споров о минимальной заработной плате. Многие считают, что это должно быть выше, поскольку те, кто зарабатывает текущую федеральную минимальную заработную плату в размере 7, 25 долл. США в час, зачастую едва ее достигают. Другие считают, что любая минимальная заработная плата не позволяет предприятиям нанимать больше сотрудников, поэтому вопрос о том, сколько им платят, должен быть оставлен на усмотрение свободного рынка.
Сторонники обоих вариантов часто ссылаются на законы о минимальной заработной плате других стран в качестве доказательства обоснованности своих взглядов. Одним из часто упоминаемых фактов является то, что во многих развитых странах без минимальной заработной платы уровень безработицы значительно ниже. Сторонники отмены минимальной заработной платы в США полагают, что это указывает на тот факт, что страны, которые отменяют базовые требования к заработной плате, тем самым побуждают компании увеличивать найм.
Однако правда заключается в том, что в большинстве развитых стран, в которых отсутствует законная минимальная заработная плата, минимальная заработная плата по-прежнему устанавливается отраслью посредством заключения коллективных договоров. Большинство их трудоспособного населения состоит в профсоюзах. Эти профсоюзы договариваются о справедливой базовой ставке заработной платы от имени участвующих работников, поэтому правительство не должно это делать. Поскольку каждая отрасль может требовать от своих сотрудников совершенно разных вещей, имеет смысл, что минимальная заработная плата варьируется от бизнеса к бизнесу. Пять развитых стран, которые не имеют минимальной заработной платы, - это Швеция, Дания, Исландия, Норвегия и Швейцария.
Швеция
Швеция часто рекламируется как ребенок-плакатер за отмену минимальной заработной платы. Тем не менее, скандинавская нация, использующая скандинавскую модель, безусловно, не является свободной для свободного рынка. Вместо этого минимальная заработная плата устанавливается в зависимости от отрасли или отрасли путем коллективных переговоров. Их валютой выбора является крона. Почти все шведские граждане принадлежат к одному из примерно 60 профсоюзов и 50 организаций работодателей, которые согласовывают ставки заработной платы за регулярную почасовую работу, оклады и сверхурочные. Минимальная заработная плата, как правило, колеблется около 60-70% от средней заработной платы в Швеции.
Шведское законодательство ограничивает рабочую неделю 40 часами, как в США. Однако оно также предписывает, что все работники имеют право на 25 оплачиваемых отпусков и 16 дополнительных государственных праздников в год, что намного щедрее, чем стандарт США.
Дания
Отношения между работниками и работодателями в Дании считались совершенно гармоничными из-за отсутствия федеральной минимальной заработной платы. Опять же, профсоюзы заботятся о том, чтобы работникам выплачивалась разумная заработная плата, и, похоже, отлично справляются с этим, поддерживая минимальную заработную плату по отраслям на уровне 20 долларов в час.
Исландия
Исландия не получает большого внимания, за исключением ее захватывающих дух пейзажей. Тем не менее, эта крошечная островная нация неизменно входит в число самых счастливых стран на Земле, наряду с любой другой нацией, перечисленной здесь, из-за низкого уровня преступности, высокой заработной платы и счастливого, здорового населения. Людям там нравится уходить на пенсию.
Сотрудники в Исландии автоматически вступают в профсоюзы, которые отвечают за согласование базовых окладов для отраслей, которые они представляют. Недавний опрос Гэллапа показал почти единодушную поддержку плана, выдвинутого Исландской профессиональной торговой ассоциацией, по увеличению согласованной минимальной заработной платы до 300 000 исландских крон, или примерно 2233 долл. США, в течение следующих трех лет.
Норвегия
Норвегия - это еще одна северная нация, которая отказалась от установленной федеральным законодательством минимальной заработной платы в пользу того, чтобы заработная плата, установленная профсоюзом, устанавливалась промышленностью. Норвежцы наслаждаются хорошей работой, здоровой заработной платой и достаточным отпуском. Базовая почасовая оплата зависит от отрасли. Однако неквалифицированные работники, например, в сельском хозяйстве, строительстве, грузовом транспорте и в клининговых отраслях, зарабатывают минимальные ставки в размере от 16 до 21 доллара в час, при этом их рост зависит от опыта и уровня квалификации.
Швейцария
Швейцария увидела предложение о минимальной заработной плате, введенной в законном порядке, которая была обоснованно отклонена в 2014 году. Решающее голосование против базовой заработной платы в размере 25 долларов в час рекламировалось как доказательство того, что швейцарцы не хотят или не нуждаются в вмешательстве правительства, что может привести к тому, что работники с низкой заработной платой потеряют работу, если работодатели не могут платить больше. Тем не менее, как и во всех перечисленных странах, Швейцария в значительной степени полагается на профсоюзы и организации работников, чтобы договориться о справедливой заработной плате для каждой отрасли, что означает, что 90% швейцарцев зарабатывают больше, чем предлагаемый минимум в любом случае.
