Содержание
- 1. Слишком много личных данных
- 2. Отрицательные чувства
- 3. Определенные причины ухода
- 4. Слабые стороны
- Суть
Собеседование - это ваша возможность проявить себя, предоставив информацию в своем резюме и сопроводительное письмо к жизни. Ваша заявка на работу уже сдвинулась с начальных этапов, и собеседование может сделать или прервать вашу посадку на работу,
Интервью - это возможность для потенциального работодателя узнать больше о вас и определить, соответствуете ли вы культуре компании. Однако раскрытие слишком большого количества информации может снизить ваши шансы на трудоустройство. Ниже приведены четыре вещи, которые вы никогда не должны раскрывать во время собеседования.
Ключевые вынос
- Получить новую работу - это сначала пройти процесс собеседования и ответить на вопросы, заданные интервьюерами. Хотя менеджер по найму рассмотрит все ваши заявления о приеме на работу, собеседование является решающим последним шагом. Избегайте этих 4 ошибок собеседования, которые могут привести к срыву даже самого перспективный соискатель.
1. Слишком много личных данных
В то время как интервьюеры будут задавать вопросы, чтобы узнать о вас больше, оставляйте свои ответы на профессиональном уровне. Джейн Трнка, исполнительный директор Центра профессиональной карьеры в Высшей школе бизнеса Rollins College в Уинтер-Парке, штат Флорида, сообщает Investopedia, что личные данные не имеют отношения к вашей способности выполнять свои рабочие обязанности. «Если интервьюер спрашивает, есть ли у вас надежный транспорт, все, что вам нужно сказать, это« да »и ничего более - никаких подробностей о доставке ваших детей в школу или о денежных средствах, уплаченных вами за ремонт вашего автомобиля 1992 года».
Если вам не нужна медицинская помощь, Trnka также предупреждает о разглашении сведений о вашей истории болезни. И она настоятельно рекомендует не делиться вашими личными взглядами на такие темы, как политика, религия и экономика - если только эти темы не связаны с работой.
Это те виды личной информации, которыми многие кандидаты на работу делятся, пытаясь быть представительными. Кристен Зирау, директор по подбору руководящих кадров в JMJ Phillip Executive Search в Хиллс, штат Мичиган, говорит, что кандидаты сообщают слишком много личных данных, которые могут быть препятствиями при приеме на работу. Она рассказывает Investopedia: «Компания, оценивающая вас на предмет занятости, не должна знать, насколько грязным был ваш развод или что вы боретесь в финансовом плане».
А другие виды информации, которые могут показаться безвредными, могут на самом деле нанести ущерб вашим шансам на работу и привести к вашей охоте на работу. Стефани Кинкейд, помощник директора Центра карьеры Вакерле в Монмутском колледже в Монмуте, штат Иллинойс, предостерегает кандидатов от раскрытия их семейного или родительского статуса, поскольку это может дать работодателям возможность дискриминировать вас. «Дискриминация может быть не преднамеренной, но если вы упомянули, что у вас есть малыши дома, а работа требует некоторых вечеров, интервьюер может подумать, что вы не будете доступны в нестандартные часы, даже если вы знаете, что у вас есть надежный уход за ребенком». Вместо этого сосредоточьтесь на обмен информацией, которая демонстрирует ваши навыки и способности.
2. Негативные чувства по поводу работодателей / сотрудников
Даже если вы считаете, что у вас была одна из худших работ за все время, не поддавайтесь побуждению ругать их во время собеседования. Кристин Скарт, менеджер службы карьерного роста в Employment BOOST в Трое, штат Мичиган, говорит, что она все еще удивлена тем, сколько кандидатов готовы бросить бывшего начальника или сотрудника под автобус. «Как менеджер по найму, все, что я могу думать, это то, что« они собираются сделать это и со мной ». При проведении собеседования вам не нужно рассказывать о том, что у вашего старого начальника или сотрудников возникла проблема, потому что если у вас возникла проблема, это может создать впечатление, что у вас эта проблема будет везде ».
Вас могут спросить о вашей нынешней или прошлой ситуации с занятостью, и хотя вам придется ответить, Трейси Кэшман, старший вице-президент WinterWyman Executive Search из Бостона, говорит Investopedia, что ваш ответ должен быть кратким и нейтральным, если вы все еще в компании, «Если вы больше не в компании, объясните, почему. Если вас отпустили, будьте честны, но сделайте краткое заявление о том, что вы узнали. Если случайно ваш последний менеджер по-прежнему будет служить вам справочным пособием, то упомяните об этом тоже ».
3. Определенные причины ухода / поиска новой работы
Даже если вы не говорите негативно о своем начальнике или коллегах, вам нужно быть осторожным, объясняя причину, по которой вы хотите получить другую работу. Конечно, нам всем хотелось бы, чтобы работа приносила более 100 тыс. Долларов в год, но Кэшман предостерегает от того, чтобы вы говорили, что вам нужно больше денег. И она предупреждает, что иногда ваши ответы могут восприниматься не так, как вы хотели. «Например, « я хочу больше возможностей для роста »может быть истолковано как« мне легко наскучить »менеджер по найму». Она рекомендует кратко рассказать о том, насколько вам понравилось работать в вашем нынешнем работодателе и как многому ты научился у них. Затем объясните, что вы ищете новую возможность, где вы можете получить все, что вы хотите получить от новой работы, а затем закройте, сказав, что именно поэтому вы хотите эту должность и хотите работать в этой компании.
4. Слабые стороны
У наших экспертов разные взгляды на выявление ваших слабостей. Джейсон Ма, основатель, генеральный директор и главный наставник ThreeEQ в Сан-Франциско, говорит: «Если вас спросят о ваших прошлых ошибках или грубых ошибках, искренне ответьте о том, что вы узнали на этом пути и как вы их преодолели или как вы вы работаете над превращением прошлых слабостей в сильные стороны ». Он рекомендует показать ваш истинный характер.
Тем не менее, Хаим Шапиро, M.Ed, помощник директора Управления карьерных услуг в Touro College в Нью-Йорке, говорит, что этот вопрос демонстрирует, были ли вы подготовлены к собеседованию или нет. «Не отвечайте, давая реальную, не устраненную слабость - это поможет им перейти к другому кандидату». Шапиро рекомендует сосредоточиться на слабости, которая вместо этого может рассматриваться как сила. Но он говорит читателям Investopedia пропустить «перфекционистскую» слабость, потому что она чрезмерно используется.
7 Интервью не надо
Суть
Несмотря на то, что собеседование при приеме на работу - это возможность для потенциальных работодателей узнать больше о кандидатах, важно избегать соблазна раскрыть слишком много информации. Компаниям не нужно знать, что вы тонете в долгах по студенческим кредитам или у вас проблемы в отношениях. Неправильные личные данные часто могут дисквалифицировать отличного кандидата.
