Что такое бонус на конец года?
Бонус на конец года (иногда называемый «Рождественский бонус») - это вознаграждение, выплачиваемое работнику в конце года. Многие бонусы на конец года привязаны к показателям производительности, и их сумма может варьироваться в зависимости от того, выполнены ли определенные этапы. Бонусы на конец года обычно состоят из единовременных платежей, используемых для вознаграждения человека за тяжелую работу и самоотдачу.
Понимание бонусов на конец года
На Уолл-стрит, как правило, руководители высшего звена и сотрудники финансовых фирм получают крупные бонусы в конце года. Бонусы колеблются в зависимости от экономики и результатов года, но в большинстве лет сумма является значительной.
Как определяются бонусы на конец года
Годовой бонус может быть предложен компанией любого размера, как правило, когда общие цели по продажам и прибыли за год достигнуты или превышены. Компания может стремиться предлагать бонусы в конце года на регулярной основе или предлагать их только после исключительных результатов. Эти бонусы могут быть структурированы в зависимости от зарплаты сотрудника, от того, насколько хорошо они достигли личных целей, таких как достижение целей продаж или других мер. Во многих примерах бонус на конец года представляет собой облагаемое налогом увеличение заработной платы, что означает, что фактическая заработная плата может быть не такой большой, как ожидалось. Кроме того, размер бонуса может повысить заработную плату работника до другой налоговой категории, что может вынудить их платить еще более высокую ставку налога по сравнению со всей их компенсацией за год. Это может привести к тому, что работник должен будет платить деньги, когда подает свои подоходные налоги из-за внезапного повышения зарплаты в конце года.
Размер бонуса может также зависеть от уровня оплаты труда работника, при этом более высокий процент повышает заработную плату, предлагаемую более старшим сотрудникам и руководителям.
Некоторые компании могут предлагать бонусы в конце года в качестве контрактной части заработной платы сотрудника в качестве способа поощрения превосходного выполнения работы на постоянной основе. Контрактные бонусы на конец года чаще предлагаются исполнительному руководству при приеме на работу или продвижении по службе, и могут вообще не зависеть от результатов деятельности компании. В этом качестве бонус может служить инструментом найма и удержания персонала, который позволит ключевым сотрудникам работать в компании, когда вакансии в конкурирующих компаниях предлагают более высокую базовую заработную плату.
Однако, если компания не достигает своих целей или иным образом не справляется со своей задачей, возможно, что компания будет удерживать бонусы на конец года для некоторых, если не для всех, лиц, находящихся в платежной ведомости.
Также могут быть предложены бонусы на конец года, которые не получены наличными. Это может включать дополнительные дни отпуска или подарки.
