Что такое неправильное завершение
Иск о неправомерном увольнении подается в суде лицом, которое считает, что его уволили с работы неправильно или незаконно. Неправильные заявления об увольнении связаны с предполагаемым нарушением федеральных или государственных антидискриминационных законов, устных и письменных трудовых договоров или законов о труде, включая законы о коллективных переговорах или законы о разоблачителях. Сотрудники, которые считают, что их увольнение является формой сексуального домогательства или преследования за то, что они подали жалобу или иск против работодателя, также могут подать иск.
Сломать неправильный иск о прекращении
Сотрудники, которые еще не уволены, могут договориться о соответствующем выходном пособии. Если они были уволены, они могли бы потребовать возмещения материального ущерба. Столкнувшись с подобной ситуацией, сотруднику рекомендуется избегать негативных действий по отношению к работодателю, а вместо этого обратиться к адвокату по правам сотрудников за советом и представительством. Также важно сначала прочитать трудовой договор, чтобы узнать, какие права и ресурсы есть у работника.
Примеры неправильного расторжения
По причине: хотя трудоустройство в большинстве штатов считается «по желанию», это означает, что работодатели не должны иметь оснований для их увольнения, лица, чьи контракты требуют оснований для их увольнения, но не получают, могут иметь право подать заявление о неправомерном иск о прекращении. Это означает, что сотрудники могут быть уволены только «по причине», то есть необходимо указать причину, такую как преднамеренное проступок, невыполнение служебных обязанностей или разглашение секретов компании. На международном уровне компании обязаны подать уведомление о прекращении.
Дискриминация: кто-либо, уволенный по признаку пола, расы или гражданства, может подать иск о неправомерном увольнении. Такая защита распространяется на сексуальную ориентацию и беременных женщин в некоторых штатах. Эти законы подпадают под действие Комиссии по равным возможностям при найме на работу (EEOC). Дополнительные сведения см. В разделе «Запрещенные политики / практики в области занятости» и «Как подать заявку».
Возмездие: работодатели не могут наказать работников на законных основаниях за то, что они сообщали о неправомерных действиях, таких как преступная деятельность, на работе. Это известно как защита осведомителей. Кроме того, незаконно увольнять работника просто за подачу иска о компенсации работникам, хотя любое лицо, утверждающее, что это произошло, должно будет доказать, что мера была ответной и не основывалась на выполнении работы или другой допустимой причине.
История болезни : в соответствии с Законом о недискриминации генетической информации (GINA) работодатели не могут использовать генетическую информацию при принятии решений о трудоустройстве. Это включает в себя тестирование на предмет того, подвержен ли кандидат или работник большему риску развития определенных заболеваний или выяснения семейной истории болезни.
Организация: В соответствии с Национальным законом о трудовых отношениях (NRLA) работникам разрешается участвовать в «согласованной деятельности» для улучшения заработной платы или условий труда. Рабочие не обязательно должны быть в профсоюзе, чтобы получить такую защиту. Хотя у работодателя могут быть основания для увольнения лица за то, что он пожаловался или высказался по поводу работодателя или начальника, они покрываются страховкой, если работают вместе, чтобы улучшить условия труда.
Неправильный иск о прекращении: судебный иск
Работники, которые считают, что они были уволены незаконно, должны проконсультироваться с адвокатом. Существуют различные сроки для государственных и федеральных законов, поэтому время не должно быть потрачено впустую. Работники также должны избегать негативных действий в отношении бывшего работодателя. Другие шаги, которые должны предпринять люди, включают: пересмотр своего трудового договора (и проверка выполнения условий и обещаний); получение кадрового досье и выяснение того, кто несет ответственность за их увольнение. Такая информация будет полезна для адвоката, рассматривающего потенциальную заявку.
Для получения советов о том, как подавать документы, см. Информационную страницу EEOC «Как подать заявление на оплату труда при дискриминации».
