Успешные компании обычно могут получить доступ и удержать лучших выпускников университетов и опытных специалистов. Хотя заработная плата играет жизненно важную роль в показателях удовлетворенности работников, необходимо учитывать и другие критерии. (Если вы ищете работу, ознакомьтесь с разделом «Охота за работой : более высокая оплата против лучших» ).
Физическая Рабочая область
SAS, занявший первое место в рейтинге Fortune, предлагает штатный медицинский центр, тренажерный зал, библиотеку и другие необходимые удобства. Поскольку большая часть дня проводится на рабочем месте, среда, в которой работа не чувствует себя как работа, является огромным бонусом для сотрудников.
Другие преимущества, предлагаемые некоторыми работодателями, включают в себя здоровые кафетерии и близость к природным паркам в течение полудня R & R.
Польза здоровью
Многие сотрудники предлагают своим работникам две недели отпуска по болезни. К сожалению, такая политика может привести к тому, что «больничные дни» станут синонимами «дней отпуска».
Компании, которые действительно доверяют своим работникам, часто проводят политику неограниченного больничного дня, полагая, что ею не будут злоупотреблять. Очевидно, что медицинское страхование также имеет важное значение.
Обучение и развитие навыков
Agrium, один из ведущих канадских работодателей, занимается обучением и развитием руководящих должностей, а не наймом извне. Это одновременно снижает текучесть кадров из-за повышенной лояльности к компании, а также минимизирует время обучения.
Другие работодатели поощряют программы повышения квалификации в результате возмещения расходов на обучение. Курсы не должны быть связаны непосредственно с работой, но могут быть взяты для личного интереса и роста.
Кроме того, высокий уровень взаимодействия между высшим руководством и младшими сотрудниками улучшает кривую обучения на текущих и будущих должностях.
гибкость
Жесткий график с девяти до пяти с одним 30-минутным перерывом в любое время между 12:00 и 13:00 с двумя 15-минутными перерывами до и после получасового перерыва не должен быть нормой. Некоторые фирмы предлагают гибкие графики, сформированные вокруг удобства сотрудника. Например, сжатая рабочая неделя позволяет людям наслаждаться трехдневными выходными в обмен на увеличенные часы работы в течение оставшихся четырех дней.
Кроме того, многие престижные инженерные, программные и технологические компании поощряют творческий подход своих сотрудников. Компании, практикующие такую политику, будут выделять части дня, чтобы предоставить работникам возможность изучить свои личные интересы. Google - известная компания, которая поощряет такую практику.
Семейные преимущества
Длительные отпуска, оплачиваемые отпуска по беременности и родам, а также внутренние или субсидированные услуги по уходу за детьми позволяют сотрудникам найти правильный баланс между работой и личной жизнью. Эти преимущества являются общей темой для компаний, которые входят в число лучших мест для работы.
Такая политика отражает то, что работодатель понимает и приспосабливается к личной жизни своих сотрудников за пределами рабочей среды. (Узнайте, какие льготы вы можете повлиять на пособия сотрудникам: как узнать, что выбрать .)
Суть
Список желаемых характеристик работодателя выходит далеко за рамки ранее обсуждавшихся критериев. Корпоративные мероприятия по поощрению связей, участия общественности, пенсионных программ и дружественной социальной атмосферы также добавляют привлекательности на рабочем месте.
Когда работодатели предлагают эти услуги, они не обязательно получают низкую прибыль, чтобы угодить своим сотрудникам. Эти действия способствуют повышению уверенности сотрудников, развитию основ доверия в организации, снижению текучести кадров и повышению корпоративного чувства морали. В результате эти факторы приводят к увеличению производительности и прибыльности.
