Что такое Закон о раскрытии информации о планах социального обеспечения и пенсионного обеспечения (WPPDA)?
Закон о пенсионном плане и раскрытии информации о социальном обеспечении (WPPDA) был законом 1950-х годов, который впервые предоставил регулирующему органу США полномочия по регулированию пенсионных планов для частных работников. Стремясь повысить прозрачность, WPPDA обязал работодателей и профсоюзы предоставлять правительству описания планов и финансовые отчеты. Предполагалось, что спонсоры плана будут более подотчетны участникам и бенефициарам за финансовое состояние планов.
Ключевые вынос
- Закон о пенсионном плане и раскрытии информации о социальном обеспечении (WPPDA) был частью законодательства США, действовавшего с 1950-х по 1970-е годы, которое регулировало выплаты работникам и пенсионные планы. WPPDA был первым таким законом, который предусматривает правила и надзор для защиты вознаграждений работникам и установления благоприятного налога лечение и другие стимулы. В 1974 году WPPDA был заменен гораздо более широким Законом о пенсионном обеспечении сотрудников (ERISA).
Понимание Закона о раскрытии социальных и пенсионных планов
Согласно Закону о пенсионном плане и раскрытии информации, Департамент труда должен предоставить информацию обо всех пенсионных планах, в которых участвуют более 25 сотрудников. Также требовались пенсионные планы, в которых работало от 25 до 100 сотрудников, чтобы предоставить подробные описания администрирования плана. Планы, в которых участвовало более 100 участников, должны представлять финансовые отчеты на ежегодной основе, а также предоставлять соответствующую информацию об их плане.
Поправка 1962 года к Плану пенсионного обеспечения и Закона о раскрытии информации расширила регулирующий орган над планами, предоставив правительственным органам право на толкование и расследование. WPPDA был предшественником гораздо более широкого Закона о пенсионном обеспечении сотрудников (ERISA), который заменил его в 1974 году.
Как ERISA расширилась на WPPDA
Закон о пенсионном обеспечении работников на пенсию 1974 года защищает пенсионные активы американцев, внедряя правила, которым должны следовать квалифицированные пенсионные планы, чтобы гарантировать, что фидуциары плана используют активы плана надлежащим образом. Как указано в ERISA, планы должны предоставлять участникам информацию об особенностях плана и его финансировании, а также регулярно предоставлять соответствующую информацию бесплатно.
ERISA дополняет требования по Плану социального обеспечения и Закону о раскрытии информации, устанавливая стандарты фидуциарной обязанности, защищая план от ненадлежащего управления и расширяя права участников и бенефициаров. ERISA определяет фидуциария как любого, кто осуществляет дискреционные полномочия или контроль над управлением или активами плана, включая любого, кто предоставляет инвестиционные рекомендации для плана. Доверенные лица, которые не следуют принципам надлежащего поведения, могут нести ответственность за возмещение убытков по плану. Кроме того, ERISA рассматривает фидуциарные положения и запрещает злоупотребление активами посредством этого конкретного набора положений.
В дополнение к информированию участников об их законных правах, ERISA предоставляет участникам право предъявлять иск в отношении льгот и нарушений фидуциарной обязанности. Чтобы гарантировать, что участники не потеряют свои пенсионные взносы в случае прекращения действия определенного плана, ERISA гарантирует выплату определенных пособий через Корпорацию гарантий пенсионных выплат, зарегистрированную на федеральном уровне корпорацию.
