Что такое добровольное страхование жизни?
Добровольное страхование жизни - это план финансовой защиты, который предоставляет денежное пособие бенефициару в случае смерти застрахованного. Добровольное страхование жизни является дополнительным преимуществом, предлагаемым работодателями. Работник платит ежемесячную премию в обмен на гарантию страховой выплаты страховщика в случае смерти застрахованного. Спонсорство работодателя, как правило, делает премии за полисы добровольного страхования жизни менее дорогими, чем отдельные полисы страхования жизни, продаваемые на розничном рынке.
Понимание добровольного страхования жизни
Многие страховщики предоставляют планы добровольного страхования жизни с дополнительными льготами и райдерами. Например, в плане может быть опция покупки страховки сверх гарантированной суммы выпуска. В зависимости от суммы увеличения, страхователь может быть обязан представить доказательства того, что они соответствуют минимальным стандартам здравоохранения. Другим фактором является переносимость покрытия, то есть способность страхователя продолжать политику жизни после увольнения. У каждого работодателя есть рекомендации по портированию политики. Тем не менее, это обычно между 30-60 днями после прекращения, и это требует заполнения документов.
Другим вариантом является возможность ускорения выплаты, при которой пособие в случае смерти выплачивается в течение жизни застрахованного, если он или она объявлены смертельно больными. Существует также возможность приобрести страхование жизни для супругов, домашних партнеров и иждивенцев, как определено страховой компанией. Наконец, неизмеримым преимуществом, предлагаемым большинством работодателей, является возможность вычитать премии из заработной платы. Отчисления на заработную плату удобны для работника и позволяют легко и своевременно выплачивать премии.
В дополнение к дополнительным льготам некоторые страховщики предоставляют дополнительных райдеров, таких как отказ от премиальных и случайной смерти и расчленение райдеров. Чаще всего гонщики выступают под вопросом и за дополнительную плату.
Виды добровольного страхования жизни
Работодателями предоставляются два вида полисов добровольного страхования жизни: добровольное страхование жизни и добровольное страхование жизни. Добровольное страхование жизни также известно как групповое страхование жизни. Номинальные суммы могут быть кратны заработной плате сотрудника или заявленным значениям, таким как 20 000, 50 000 или 100 000 долларов США.
Добровольная целая жизнь защищает всю жизнь застрахованного. Если для супруга или иждивенца выбрано покрытие всей жизни, политика также защищает всю их жизнь. Как правило, суммы для супругов и иждивенцев меньше, чем суммы, доступные для сотрудников. Как и в случае с постоянными политиками на всю жизнь, денежная стоимость накапливается в соответствии с основными инвестициями. Некоторые политики применяют только фиксированную процентную ставку к денежной стоимости, тогда как другие допускают переменное инвестирование в акционерные фонды.
Добровольное страхование жизни - это полис, который предлагает защиту на ограниченный период, например, на 5, 10 или 20 лет. Наращивание денежной стоимости и переменное инвестирование не являются характеристиками добровольного срочного страхования. В результате премии дешевле, чем целые эквиваленты жизни. Премии являются уровнем в течение срока действия политики, но могут увеличиться при продлении.
Некоторые участники выбирают добровольный срок жизни в качестве дополнения к страхованию всей жизни. Например, женатый работник с детьми имеет полис страхования жизни на сумму 50 000 долларов. После получения анализа финансовых потребностей определяется, что их страхование жизни является недостаточным. Брокер по страхованию жизни предполагает, что они имеют по крайней мере 300 000 долларов в страховании жизни, пока ее дети несовершеннолетние. Ее работодатель предлагает добровольное страхование жизни с разумными страховыми взносами, и она выбирает страховое покрытие в дополнение к своему существующему страхованию, пока ее дети не достигнут совершеннолетия.
Добровольное страхование жизни часто доступно сотрудникам сразу или вскоре после найма. Для сотрудников, которые отказываются от участия, страховое покрытие может быть доступно во время открытой регистрации или после соответствующего жизненного события, такого как брак, рождение ребенка, развод или усыновление ребенка. Выбор правильного типа добровольного страхования жизни требует изучения текущих и ожидаемых потребностей и зависит от обстоятельств и целей каждого человека.
