Отпуск по беременности и родам в США против Канады: обзор
Материнские и родительские пособия, предоставляемые для рождения или усыновления ребенка, сильно различаются в разных странах. Соединенные Штаты являются частью очень эксклюзивной группы, но не по причинам, которые вы можете подозревать. По данным исследования, проведенного Институтом здравоохранения и социальной политики Университета Макгилла, он разделяет центр внимания с Папуа-Новой Гвинеей, Свазилендом и Лесото как одной из единственных стран в мире, которые не предоставляют какой-либо оплачиваемый отпуск по беременности и родам для новых матерей., На самом деле, по сравнению с Канадой, политика в отношении отпуска по беременности и родам в США крайне скудна. Канадская система обеспечивает, по крайней мере, частичный постоянный доход на срок до одного года, чтобы дать семьям время приспособиться к новому дополнению, а также гарантию повторного трудоустройства после длительного отпуска.
Канада
Канадское правительство обязывает и отпуск, и компонент пособий, причем последний управляется провинциальными планами страхования занятости. В зависимости от продолжительности трудовой книжки и отработанного времени, новым матерям может уйти до 63 недель отпуска с работы. Их работодатели обязаны принимать работников обратно на свои рабочие места или эквивалентные им услуги в конце установленного отпуска с той же ставкой оплаты и теми же льготами по трудоустройству.
Помимо обязательного отпуска по беременности и родам, правительство предлагает оплачиваемый отпуск для одного или обоих родителей в рамках канадского плана страхования занятости. Беременная работница или новая мать могут взять оплачиваемый декретный отпуск продолжительностью до 15 недель. Либо мать, либо отец могут взять отпуск по уходу за ребенком на 35 недель после рождения или усыновления ребенка. Родители могут делить отпуск по своему усмотрению. Если вы имеете право на участие в программе, пособия равны 55 процентам средней еженедельной страховой заработной платы родителей, но не более 562 долларов в неделю. Для семей с низкими доходами размер пособий может возрасти до 80 процентов при том же максимуме в 562 доллара в неделю. Пособия по страхованию занятости облагаются налогом так же, как и заработная плата.
Соединенные Штаты
В Соединенных Штатах картина для будущих семей очень разная. Федеральный закон об отпуске по семейным и медицинским отпускам (FMLA), подписанный в 1993 году, обязывает работодателей предоставлять неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель при некоторых заболеваниях, а также при рождении ребенка. Если у матери есть осложнения до рождения, она может принять участие в отпуске под медицинским компонентом. До принятия закона в США не было законов, требующих, чтобы работодатели предоставляли какой-либо отпуск. Однако в FMLA все еще есть зияющие дыры. Это освобождает мелких работодателей, определяемых как те, которые имеют менее 50 работников.
Хотя FMLA позволяет матерям, по крайней мере, на короткое время, восстанавливать силы и ухаживать за ребенком после рождения или усыновления, федеральный закон или закон штата не предписывают выплаты пособий по беременности и родам. В нескольких штатах, в том числе в Калифорнии и Нью-Джерси, пособия по беременности и родам включены в план страхования по инвалидности штата, который предусматривает, по крайней мере, частичное возмещение утраченного дохода.
Компании могут свободно выходить за рамки FMLA и законов штата, предлагая сотрудникам больше отпусков или пособий по беременности и родам / семье. Как и другие оплачиваемые работодателем льготы, оплачиваемые отпуска по беременности и родам предлагаются ведущими компаниями для привлечения квалифицированных работников.
Недостаток отсутствия декретного отпуска и пособий в Соединенных Штатах является значительным. Мало того, что матери нужно время для физического восстановления после родов, но и семьям также нужно время, чтобы приспособиться к новым рутинам и режимам сна. Если мать вынуждена возвращаться на работу после родов, потому что она не может позволить себе отсутствие зарплаты, она может оказаться не столь эффективной на своей работе по сравнению с тем, когда она отдохнула и у нее свалилась семейная жизнь.
- Матери нужно время, чтобы физически восстановиться после родов, а семьям также нужно время, чтобы приспособиться к новым рутинам и режимам сна. Федеральный закон США предусматривает до 12 недель неоплачиваемого отпуска для рождения ребенка, хотя некоторые работодатели могут предоставлять превосходные льготы., В Канаде беременная работница или новая мать могут занять 15 недель оплачиваемого декретного отпуска.
