Что такое план Top Hat?
Топ-план является одним из видов финансируемого работодателем плана, который не финансируется. План плана состоит в том, чтобы предоставить отсроченную компенсацию подходящей группе сотрудников. Тем не менее, участниками топ-плана обычно являются высокопоставленные руководители и директора.
Как работает план Top Hat
Топ-планы отличаются от стандартных пенсионных планов, спонсируемых работодателем, таких как 401 (k) s и 403 (b) s. В отличие от этих планов, топ-планы не предназначены для налогообложения. Таким образом, они обычно не предлагают те же налоговые льготы, что и план, финансируемый работодателем. Одно из основных отличий главного плана состоит в том, что, как следует из названия, только некоторые сотрудники могут зарегистрироваться и воспользоваться этим планом. Каждая компания определит требования к членству для спонсируемого плана. Не каждый может участвовать. Даже у тех, кто имеет одинаковый статус компании, могут быть разные планы.
Основные планы не финансируются, а это означает, что вложенные в них деньги не хранятся в доверии сотрудников. Вместо этого активы остаются собственностью компании-работодателя, пока работник не уйдет. Работодатель выбирает, кто может участвовать, и он может решить, стоит ли вносить взнос и сколько.
Неквалифицированный план отсроченной компенсации позволяет участникам откладывать доход в план в течение каждого календарного года. Дополнительный исполнительный пенсионный план полностью финансируется работодателем.
Преимущества и недостатки плана Top Hat
Одним значительным преимуществом топ-плана является то, что ему не нужно проходить проверку на недискриминацию со стороны регулирующих органов. Члены плана могут вносить сколько угодно, что не характерно для традиционных пенсионных планов с годовыми ограничениями. Однако взносы в основные планы, такие как неправительственные планы 457 (b), подлежат немедленному налогообложению. Все распределения из топ-планов также облагаются подоходным налогом.
По замыслу, топ-планы избегают нескольких нормативных требований. Как правило, они освобождаются от нескольких положений, касающихся финансирования, наделения правами и участия. Планы также избегают некоторых накопительных и фидуциарных обязательств.
Закон о пенсионном обеспечении работников (ERISA) будет определять основной план. Таким образом, он должен соответствовать некоторым конкретным требованиям, а также некоторым правилам отчетности и раскрытия. Например, Служба внутренних доходов (IRS) требует сообщать обо всех взносах сотрудников и отсрочках работодателя в главные планы. Взносы появляются на бланке спонсора плана-W2.
План может также содержать специфические особенности, такие как кредиты, чрезвычайное распределение и возрастные отчисления. Кроме того, план должен подать заявление на получение статуса Top в Департаменте труда и сохранить копию заявления.
