Для работодателя проведение проверки анкетных данных является ценным инструментом проверки. Если запись заявителя является чистой, работодатель может извлечь выгоду из дальнейшего изучения возможности трудоустройства. Если проверка данных возвращает инкриминирующую информацию, работодатель может быстро принять обоснованное решение не двигаться вперед, сохраняя потенциальные проблемы в будущем. В любом случае, проверка биографических данных оказывается беспроигрышной ситуацией для работодателя. Работодатели, начиная от небольших учреждений по уходу до крупных корпоративных домов, проявляют все большую осторожность в отношении людей, которых они нанимают. Наем неправильных кандидатов может оказаться дорогостоящим для работодателей, которые не прошли тщательную проверку данных.
Ключевые вынос
- Проверка данных полезна для потенциальных работодателей, поскольку они могут получить критически важную информацию о заявителях, такую как криминальная история и подтвержденная личность. Для работы с детьми, инвалидами или пожилыми людьми часто требуются подробные и подробные проверки данных. Некоторые компании пользуются услугами сторонних агентств. или частные следователи для проведения проверки биографических данных. Потенциальные работодатели могут также использовать Интернет, чтобы получить представление о жизни кандидатов. Соискатели должны помнить о том, что они публикуют в социальных сетях, поскольку это может негативно повлиять на их перспективы трудоустройства.
Требуются фоновые проверки
Федеральный национальный закон о защите детей разрешает должностным лицам получать доступ к базе данных Национального информационного центра по преступности (NCIC) ФБР для вакансий, связанных с работой с детьми, инвалидами и пожилыми людьми. Это делается для предотвращения злоупотреблений, похищения людей или угрозы жизни этих уязвимых групп.
Возьмем случай с новозеландским Те Рито Генри Мики, который находился под пристальным наблюдением после осуждения за нападение на 14-летнего мальчика. Он использовал поддельные удостоверения личности (поддельное резюме и свидетельство о рождении), чтобы получить работу в шести других школах на Северном острове, Новая Зеландия. Ему удалось устроиться на работу, хотя ему было запрещено обучать детей в возрасте до 16 лет. Впоследствии судья приговорил Мики к четырем годам лишения свободы за это нарушение. В качестве причин этого приводятся отсутствие отчетов и ненадлежащие проверки биографических данных.
Потенциальные работодатели также предъявляют требования по проверке личности и личности, чтобы исключить проблемы безопасности, связанные с терроризмом. Это особенно верно для финансовых учреждений, которые нуждаются в такой же информации о своих сотрудниках, как и клиенты. Эти учреждения обычно нанимают третьих лиц, которые сканируют различные базы данных в рамках проверок данных. Некоторые из отсканированных ресурсов включают в себя списки специально назначенных граждан (SDN) и списки заблокированных лиц, которые ведет Управление по контролю за иностранными активами OFAC, сводный список Европейского союза, список Управления суперинтендантов финансовых учреждений (OSFI) и списки террористов.
Проверки данных проводятся для менеджеров и потенциальных финансовых директоров и генеральных директоров, чтобы увидеть, есть ли намек на ненадлежащее профессиональное поведение, которое может предвещать дальнейшие нарушения с их стороны. Завышенные записи об образовании или ложные записи о наградах показывают отсутствие моральной целостности.
Отрасли, которые часто не проводят проверку
Отрасли с высокими показателями текучести, такие как индустрия гостеприимства, обычно не проводят много проверок. Однако в большинстве других отраслей проводятся тщательные проверки биографических данных, поскольку они будут нести ответственность за ущерб, нанесенный сотрудникам во время работы. Работодатели, проводящие проверку биографических данных, просматривают общедоступные записи, в основном созданные правительством. Они также сканируют социальные сети и другие цифровые пространства, где люди обычно подводят своих охранников и транслируют свои взгляды.
К документам и источникам, доступным во время проверки данных, относятся номера социального страхования, водительские права, регистрация транспортных средств, записи о вождении, кредитные записи, судимости, история образования, записи о компенсации работникам, записи о банкротстве, ссылки на персонажей, медицинские записи, право собственности на имущество, военные записи записи о государственном лицензировании, записи об испытаниях на наркотики, прошлые работодатели, личные справки, записи о заключении под стражу и списки лиц, совершивших преступления на сексуальной почве
Глубина проверки фона зависит от характера работы. Например, крайне важно, чтобы лицо, имеющее историю мошенничества, не использовалось в качестве кассира или потенциального террориста, работающего в оборонном учреждении.
Подписание Отказа
Работодатели часто требуют, чтобы потенциальные кандидаты подписали отказ, прежде чем они предпримут проверку данных. Некоторые записи, такие как медицинские, образовательные и военные записи, требуют согласия владельца этих записей. Однако армии разрешается выпускать военные записи даже без согласия заявителя при особых обстоятельствах.
Работодатели могут запрашивать информацию у бывших работодателей относительно дат найма и увольнения, а также информацию о заработной плате и стимулировании. Однако бывшие работодатели не могут предоставлять ложную информацию или ссылки.
Потенциальный работодатель может провести проверку личных данных, наняв частного детектива или агентство. Некоторые из этих агентств работают только в определенных областях. Корпорации с большим количеством сотрудников могут заключать контракты с третьими лицами для проверки данных с помощью отчетов.
FCRA (Закон о справедливой кредитной отчетности) позволяет собирать информацию посредством собеседований с сотрудниками, соседями и семьей заявителя относительно его или ее характера и образа жизни. Агентства по информированию потребителей, однако, должны сделать соответствующие раскрытия для клиентов, прежде чем они собирают информацию. Существует также условие относительно того, как долго плохой кредит или запись о банкротстве остается в записи человека.
Особые соображения
Работодатели также могут проводить проверку данных путем поиска в Интернете. Google часто дает минное поле информации. Кандидаты должны дважды подумать, прежде чем публиковать неподходящие фотографии и комментарии в социальных сетях, таких как Facebook или Instagram.
Социальные и коммуникативные навыки заявителя часто демонстрируются в Интернете. Предпочтения в политике, религии и других спорных вопросах должны быть размещены с осторожностью. Механизмы метапоисков, такие как dogpile.com, могут подбрасывать информацию в словах и изображениях с нескольких сайтов.
Если вы выходите на рынок труда, одна из самых умных вещей, которую вы можете сделать, - это проверить личность через агентство. Как только вы увидите отчет, вы можете проверить, является ли вся информация точной. Если это не так, сообщите об этом в отчетное агентство и исправьте его. Это особенно важно в случае кредитных отчетов и судебных протоколов. Если вы столкнулись с нарушением правил дорожного движения, уточните, является ли это незначительным или серьезным нарушением, и отметьте соответствующие поля в вашем заявлении на собеседование. Потенциальный работодатель может счесть вас ненадежным, если вы неправильно истолковали серьезность преступления. Вы также должны сообщить своим соседям, партнерам и другим перечисленным ссылкам, что им могут звонить потенциальные работодатели.
Суть
Лучше быть готовым, чем быть в засаде и остаться красным. Фоновые проверки являются реальностью на современном рынке труда. Работодатели стремятся получить правильную посадку на борту. Вы должны рассматривать себя как бренд, в который работодатель хочет инвестировать и пользоваться услугами; так что, наверняка, придется кое-что проверить, прежде чем они остановятся на вас.
