Каковы условия занятости?
Условия найма - это обязанности и преимущества работы, согласованные работодателем и работником во время приема на работу. Как правило, они включают обязанности на работе, рабочее время, дресс-код, отпуск и больничные, а также начальную зарплату. Они могут также включать такие льготы, как медицинское страхование, страхование жизни и пенсионные планы. Это элемент расчетов индекса производства ISM.
Ключевые вынос
- Условия найма - это льготы и обязанности, которые принимает на себя работодатель при приеме на работу. Исполнительные органы и работники, обладающие востребованными навыками, как правило, имеют определенную рыночную власть в своих условиях найма. Минимальные условия найма устанавливаются Министерством труда США.,
Как работают условия занятости
Соискатели, чьи навыки пользуются высоким спросом, будут иметь преимущество при обсуждении условий найма. Работа на исполнительном уровне также обычно включает переговоры об условиях между менеджером по найму и кандидатом.
Большинство работодателей требуют, чтобы профессиональные, административные и исполнительные работники подписывали письменный трудовой договор или договор, в котором подробно указаны условия найма. Почасовые служащие, как правило, не должны подписывать контракт, а условия их работы часто изложены в справочнике работника или в руководстве по политике компании.
В США трудовые договоры заключаются «по желанию», что означает, что работодатель или работник может законно расторгнуть договор в любое время практически по любой причине.
В дополнение к основам заработной платы и льгот, условия занятости могут определять такие проблемные области, как разрешение споров, неразглашение или неконкурентные соглашения, а также основания для увольнения, а также возможность уведомления о увольнении.
Будь то руководящая должность или работа начального уровня, условия найма подчиняются государственным или федеральным правилам. Письменные условия найма могут защитить как работника, так и работодателя.
Особые соображения относительно условий занятости
В США трудовые договоры заключаются «по желанию», что означает, что работодатель или работник может законно расторгнуть договор в любое время практически по любой причине. (Сотрудники защищены от дискриминации по признаку расы, пола или религии.)
Занятость по желанию позволяет уволить работника, даже если условия найма не были нарушены. На практике работники, у которых есть контракты, обычно имеют определенную степень гарантии занятости на срок действия контракта, если они не нарушают условия контракта. В некоторых штатах есть исключение из политики по желанию, которая обеспечивает некоторую защиту сотруднику, уволенному без уважительной причины.
Минимальные стандарты условий занятости в США устанавливаются министерством труда. Они включают в себя правила, касающиеся минимальной заработной платы, времени, стандартной рабочей недели, обязательных перерывов и вопросов безопасности. Законы штата могут добавлять дополнительные льготы, правила или права в отношении занятости в пределах их юрисдикций.
Условия трудоустройства за рубежом
Большинство развитых и развивающихся стран кодифицировали определенные стандартные условия найма. В Ирландии действует Закон об условиях занятости (информации), в котором изложены правила, охватывающие различные темы труда и труда. Австралийский уполномоченный по честному труду устанавливает правила, касающиеся оплаты, отпуска, увольнения, пособий и многого другого.
Трудовые законы США не щедры по сравнению с законами в других частях света. Например, Европейский Союз обязывает работников получать отпуск не менее четырех недель в год. В Финляндии будущим матерям выплачивается отпуск за семь недель до установленного срока и еще 16 недель после рождения ребенка.
Эти виды льгот не могут быть включены в ваши следующие условия работы, независимо от того, как сильно вы торгуетесь.
