Что такое пенсия по выслуге?
Пенсия по выслуге лет - это организационная пенсионная программа, созданная компанией в интересах своих сотрудников. Это также упоминается как пенсионный план компании. Средства, депонированные на счету пенсии по выслуге лет, будут расти, как правило, без каких-либо налоговых последствий, до выхода на пенсию или вывода. В США планы пенсии по выслуге лет обычно представляют собой планы с установленными выплатами или с установленными взносами.
Ключевые вынос
- Пенсионное пенсионное обеспечение чаще всего называют пенсионным планом компании. Пенсионное пенсионное обеспечение - это, как правило, пенсионные планы с установленными выплатами или пенсионными планами с установленными выплатами. Пенсионеры с пенсионными выплатами, как правило, меньше заботятся о том, чтобы пережить свои пенсионные фонды.
Понимание пенсионного возраста
Поскольку средства добавляются за счет взноса работодателя (и, возможно, работника) и других традиционных инструментов роста, средства резервируются в фонде по выслуге лет. Эта форма денежного фонда будет использоваться для выплаты пенсий работникам по мере того, как участвующие работники будут иметь право. Работник считается уволенным по достижении надлежащего возраста или в результате болезни. В этот момент работник сможет получать пособия из фонда.
Фонд пенсионного обеспечения отличается от некоторых других механизмов пенсионных инвестиций тем, что размер пособия, доступного квалифицированному сотруднику, определяется по установленному графику, а не по результатам инвестиций.
Пенсия по выслуге лет с точки зрения работодателя и работника
Как и план с установленными выплатами, пенсия по выслуге лет предоставляет фиксированную, заранее определенную выгоду в зависимости от множества факторов, но она не зависит от рыночной эффективности. Определенные факторы могут включать количество лет, когда человек работал в компании, зарплату сотрудника и точный возраст, с которого работник начинает получать пособие. Сотрудники часто ценят эти преимущества за их предсказуемость. С точки зрения бизнеса, их администрирование может быть более сложным, но они также позволяют вносить больший вклад, чем планы других работодателей.
Получив право на пенсию, отвечающий критериям работник получает фиксированную сумму, обычно ежемесячно. Как уже упоминалось, количество определяется по уже существующей формуле. В этом отношении функция пенсионного возраста аналогична получению пособий по социальному обеспечению по достижении соответствующего возраста или при соответствующих обстоятельствах. В зависимости от того, какие другие пенсионные накопления есть у работника, могут возникнуть и другие последствия, которые требуют рассмотрения, чтобы получить доступ к средствам наиболее эффективным с точки зрения налогообложения способом.
Ключевая разница между выслугой и другими планами
В то время как пенсия по выслуге лет гарантирует определенную выгоду, как только работник имеет право, другие традиционные пенсионные средства не могут. Например, на пенсию по выслуге лет индивидуальные инвестиционные решения не влияют, но на пенсионные планы, такие как 401 (k) или IRA, будут влиять положительные и отрицательные рыночные колебания. В этом смысле, точная выгода от инвестиционного пенсионного плана может быть не такой предсказуемой, как те, которые предлагаются в пенсионном возрасте.
Лицу, участвующему в плане с установленными выплатами, обычно не нужно беспокоиться об общей сумме, оставшейся на счете, и обычно он подвергается низкому риску нехватки средств до смерти. В других инвестиционных инструментах низкая производительность может привести к тому, что у человека закончатся свободные средства до смерти.
