Что такое разделенная заработная плата
Разделение заработной платы - это метод выплаты сотрудникам, находящимся на международных назначениях, при котором оплата делится между местной валютой и валютой страны проживания. Разделенная структура заработной платы имеет несколько функций. Это уменьшает влияние колебаний валютных курсов на оплату труда сотрудника и позволяет им рассчитывать на определенную сумму заработной платы в валюте своей страны и определенную сумму в валюте принимающей страны. Без раздельного расчета заработной платы работник должен был бы ежемесячно обменивать деньги из одной валюты в другую и, следовательно, зависеть от капризов обменных курсов. По сути, разделенная заработная плата переносит риск обменного курса от работника к работодателю.
Разбить Сплит заработной платы
Разделение заработной платы также облегчает одновременное соблюдение требований об удержании налогов в стране проживания и в стране пребывания иностранного работника. Это также может гарантировать, что работник может продолжать участвовать в пенсионном плане своей компании, даже работая за границей. Разделение заработной платы может также облегчить компаниям и их сотрудникам соблюдение правил страны пребывания для работы и для перевода денег из страны. Вместо раздельного расчета заработной платы сотрудники, работающие за границей, могут также получать вознаграждение на дому, вознаграждение в принимающей стране или вознаграждение в штаб-квартире.
Разделение заработной платы на практике
Заработная плата, выплачиваемая в валюте страны пребывания сотрудника, обычно используется для оплаты повседневных расходов на проживание, таких как аренда, питание, транспорт и услуги, в то время как заработная плата в валюте страны проживания предназначена для сбережений и покупок за пределами страны пребывания. Такие покупки могут включать образование, отдых, расходы на жилье или мебель, купленную на родине работника (также известную как не подлежащий расходу доход). Такая стратегия чаще используется европейскими компаниями при оплате труда своих иностранных сотрудников. Американские компании с большей вероятностью (чуть больше половины, по мнению консультанта Mercer) платят своим экспатриантам в валюте страны пребывания.
Корректировка стоимости жизни, когда она применяется, используется только в той части заработной платы работника, которая используется в стране пребывания - как правило, в той части, которая используется для повседневных расходов. Таким образом, эта часть заработной платы защищена от инфляции и колебаний валютных курсов. В идеале компания должна установить уровень оплачиваемой заработной платы (округа принимающей страны), который соответствует требованиям иностранного работника. Хотя было бы трудно точно определить эту цифру, учитывая, что расходы могут меняться от месяца к месяцу, работодатели могут приблизить требования своих сотрудников. А еще лучше, чтобы компании разрешали сотруднику выбирать соотношение платежей в принимающей стране и стране происхождения.
Split Payroll Exception
Несмотря на то, что выплачиваемая заработная плата во многих случаях может быть выгодна и может включать пары стран, в случаях, когда речь идет о особенно нестабильных валютах, таких как валюты в некоторых странах Восточной Европы, Африки и Латинской Америки, иностранным рабочим следует платить в валюте их страны проживания или в-третьих, более стабильная валюта.
