Что такое специальный работодатель?
Специальный работодатель - это работодатель, который получает работника в кредит от другого предприятия и который не является первоначальным работодателем работника. Специальный работодатель может быть привлечен к ответственности за действия работника, и бизнес, который предоставляет ссуду работнику, обычно не считается ответственным, несмотря на то, что он является постоянным работодателем.
Ключевые вынос
- Специальный работодатель - это работодатель, который получает работника в кредит от другого предприятия. В случае совместной вертикальной занятости работник экономически зависит от обоих своих работодателей. При горизонтальном совместном трудоустройстве работник может быть нанят в двух отдельных компаниях, которые связаны друг с другом в той или иной форме. Работающие по найму лица имеют те же права и защиту в соответствии с федеральными законами о трудоустройстве, что и любой другой работник в рамках ответственности USWorker за специальные занятость должна быть указана в договоре и должна соответствовать определенным условиям.
Понимание специальных работодателей
Предприятия могут позволить другим предприятиям брать своих сотрудников на определенный срок. Эта договоренность известна как особые отношения с работодателем, и она регулируется правилом заимствованного слуги. Бизнес, который ссужает работника специальному работодателю, упоминается как общий работодатель. Работник, несмотря на отсутствие регулярных отношений между работодателем и работником со специальным работодателем, считается, что он имеет подразумеваемый трудовой договор.
Работник, работающий по специальному соглашению о найме, имеет те же права и защиту в соответствии с федеральными законами о занятости, что и любой другой работник в США. Таким образом, Министерство труда разработало правила, касающиеся специальной специальной занятости. Когда существует специальная занятость, все работодатели несут совместную и индивидуальную ответственность за соблюдение законов. Специальная система занятости может быть вертикальной или горизонтальной по своему характеру.
- Вертикальный При совместном вертикальном трудоустройстве один работодатель предоставляет работников другому, а работник экономически зависит от обоих. Примером является работник, нанятый кадровым агентством и назначенный для работы на производственном предприятии. Горизонтальный При горизонтальном совместном трудоустройстве у работника есть два или более работодателя, которые являются отдельными компаниями, но имеют отношения или связь друг с другом. Как правило, сотрудник выполняет работу для каждой компании. Например, Джим и Боб - братья, и у каждого есть ресторан. Независимо от того, наняты ли рабочие Джимом или Бобом, они обычно работают в обоих ресторанах.
Ответственность для специальных работодателей
Чтобы специальный работодатель считался ответственным за ущерб или травмы, полученные работником, заимствованным у общего работодателя, должны соблюдаться три правила.
- Должен быть заключен прямой или подразумеваемый договор о найме заемного работника, и работник должен знать о деталях договора. Выполняемая работа - это работа, которую обычно выполняет специальный работодатель. Специальный работодатель контролирует детали работы, которая заемный работник делает.
Чтобы специальный работодатель не был привлечен к ответственности, в соглашении между общим работодателем и специальным работодателем должно быть указано, что основной работодатель будет обеспечивать страховое покрытие для заемного работника.
Например, общий работодатель должен был бы расширить компенсационное покрытие работников. Страховщик основного работодателя будет считать, что специальный работодатель несет ответственность за действия работника по кредиту, если не было одобрения исключения, которое расширило охват специального работодателя.
Подрядные фирмы обычно ассоциируются с заемными работниками, поскольку они действуют как посредники между работниками и компаниями, которые стремятся сделать работу.
