Содержание
- Средняя заработная плата увеличивается
- Заработная плата варьируется по городам
- Эффект смены работы
- Другие формы компенсации
- Суть
Сможете ли вы набраться смелости, чтобы попросить босса поднять ставку? Как часто кажется, качество рабочего места повышается в глазах получателя. Тот же рост зарплаты может оставить у некоторых улыбку на лице, в то время как другие задаются вопросом, почему они не получили больше. Возникает вопрос: что такое «хороший» рейз?
Ключевые вынос
- Вы работали на той же работе некоторое время и думаете, что пришло время для повышения? Повышение заработной платы на 3–5%, по-видимому, является текущим средним показателем. Размер повышения будет сильно зависеть от опыта работы с компанией, а также от ее географического положения и отрасли. Иногда повышение будет включать неденежные льготы и льготы, которые не учитываются в процентном увеличении опрошенных.
Средняя заработная плата увеличивается
Чтобы ответить на это, давайте посмотрим на вещи в перспективе. Ожидается, что средний рост заработной платы в 2019 году составит около 3, 1%, самый высокий показатель с 2008 года, согласно ежегодному исследованию компании Aon по повышению уровня заработной платы в США, которое основано на ответах более 1000 компаний.
Тем не менее, сумма, которую компании тратят в своем бюджете на так называемую «переменную оплату», включая стимулы и бонусы, упала до самой большой маржи с 2010 года. В результате общая денежная компенсация, как ожидается, несколько снизится в следующем году с 15, 5%. заработной платы до 15, 2%.
Однако, согласно отдельному опросу, проведенному консультативной фирмой Willis Towers Watson, компании ожидают, что их лучшие сотрудники будут платить больше со средним повышением на 4, 6%. В отличие от этого, работники со средним рейтингом производительности могут ожидать только 2, 7% подъема. в оплате.
Заработная плата варьируется по городам
Среднее повышение на основе производительности не изменяется значительно в разных секторах или типах работ, но они немного различаются. В следующем году, согласно Aon, работники таких секторов, как образование и транспорт, могут ожидать роста ниже среднего, соответственно, на 2, 6% и 2, 8% соответственно. Ожидается, что рабочие в строительстве получат увеличение заработной платы на 3, 4%.
Среднее ожидаемое повышение заработной платы также варьируется от города к городу по всей территории США. Хотя ожидается, что большинство работников увидят увеличение в соответствии со средним показателем по стране, работники в двух крупнейших городах Калифорнии будут получать повышение зарплаты выше, чем обычно. Средний работник в Сан-Франциско увидит увеличение заработной платы на 4%, в то время как средний работник в Лос-Анджелесе может ожидать рост на 3, 7%, согласно проектам Aon.
Индекс потребительских цен - показатель общего роста затрат - вырос на 2, 2% за 12 месяцев, предшествовавших ноябрю 2018 года. Таким образом, средний работник был лишь незначительно лучше, чем он или она год назад. А те, кто зависит от бонусов в рамках своего компенсационного пакета, могут не поспевать за инфляцией.
Эффект смены работы
За немногими исключениями, максимизация вашего заработка в течение длительного периода времени обычно означает смену работы, а не пребывание на месте.
Раньше этот прыжковый корабль означал посадку зарплаты на 10-20% выше, чем у предыдущего. Хотя увеличение этого размера не так широко распространено, как раньше, переключение рабочих мест по-прежнему является наиболее распространенным путем к лучшему повышению заработной платы.
Но если вы ведете переговоры с другой фирмой, вы не связаны этими ограничениями. Ключ должен доказать, что вы стоите той зарплаты, которую просите.
Другие формы компенсации
При определении размера вашей заработной платы имейте в виду, что повышение базовой заработной платы - не единственный способ вознаграждения своих сотрудников. В некоторых случаях вы можете добиться большего с щедрым бонусом вместо большого рейза.
Возьмите женщину с годовой зарплатой 80 000 долларов и скромным повышением зарплаты на 1%. Это означает, что ее базовая зарплата всего лишь 800 долларов - недостаточно, чтобы не отставать от инфляции. Но если бы эта сотрудница также получила домой бонус в размере 4000 долларов, ее общая компенсация подскочила бы на 6% (увеличение базовой зарплаты на 1% плюс бонус на 5%). Основываясь на общенациональных показателях, эта награда была бы лучше, чем то, что получало бы большинство высокопроизводительных сотрудников.
Также следует отметить, что значительное число компаний в настоящее время делают упор на нефинансовые вознаграждения, такие как программы развития карьеры. Хотя эти возможности могут не увеличить ваш банковский счет в краткосрочной перспективе, они могут стать важным способом максимизировать потенциальный доход в долгосрочной перспективе.
Суть
Ежегодное увеличение заработной платы на 4% или 5% может показаться незначительным, но в современных условиях оно лучше, чем у большинства. Помните, что со временем сравнительно небольшие повышения будут составлять и могут очень хорошо привести к очень хорошей зарплате.
