Что такое мобильность?
Переносимость означает возможность сотрудника сохранить определенные преимущества при смене работодателя. Некоторые пенсионные планы и медицинское страхование имеют мобильность. Большинство планов 401 (k) также имеют переносимость льгот, равно как и сберегательные счета здравоохранения (HSAs).
Ключевые вынос
- Переносимость - это возможность переместить определенные пособия работникам вместе с вами, если вы смените работодателя. Пособия по медицинскому страхованию становятся переносимыми в соответствии с законодательством HIPAA и продолжением страхового покрытия COBRA. Пенсионные планы становятся переносимыми с помощью квалифицированных переходов в новый 401 (k) или индивидуальный выход на пенсию. аккаунт (IRA).
Как работает переносимость
Переносимость - это законное право работника США на получение определенных льгот при смене работодателя или увольнении с работы.
Закон о мобильности и подотчетности медицинского страхования 1996 года (HIPAA) детализирует права и защиту участников групповых планов медицинского страхования.
HIPAA
HIPAA заявляет, что планы медицинского страхования работодателя могут не исключать страховки для работников с ранее существовавшими условиями. Это также дает возможность зарегистрироваться в плане медицинского обслуживания группы в случае потери покрытия или определенных жизненных событий. Закон запрещает дискриминацию работников и членов их семей на основании факторов здоровья; и гарантирует, что определенные люди будут иметь доступ и могут продлевать индивидуальные полисы медицинского страхования.
HIPAA опубликовал отчет в марте 2018 года, в котором директор Роджер Северино намекнул, что в HIPAA могут произойти изменения в 2018 году. Администрация Трампа сообщила о тенденции к снижению, а не усилению федерального регулирования. Это может привести к снижению бремени соответствия и более широкому обмену информацией между организациями здравоохранения.
В то же время Глобальный регламент о защите данных (GDPR) в Европейском союзе вынуждает многие международные компании, предлагающие сотрудникам медицинские льготы, ужесточать свою политику в отношении обмена данными. Теперь, что касается переносимости, организации должны проводить длительные аудиторские проверки личных данных, включая определение типа, местоположения и назначения данных, а также их администратора, текущих мер безопасности и возможностей, с помощью которых люди могут получить к ним доступ.
COBRA
В США Закон о сверке консолидированного омнибусного бюджета (COBRA) является федеральным законом, который позволяет работникам, имеющим на это право, продолжать свое медицинское страхование в течение определенного периода времени после потери работы. COBRA позволяет бывшим сотрудникам, пенсионерам, супругам, бывшим супругам и детям-иждивенцам покупать в розницу такое же медицинское страхование по групповым ставкам, которое в противном случае было бы потеряно на работе.
Хотя эти люди, вероятно, будут платить больше за медицинское страхование через COBRA, чем за работника, страховое покрытие COBRA обычно обходится дешевле, чем отдельный план медицинского страхования.
Важно отметить, что COBRA является законом о медицинском страховании и не распространяется на страхование жизни или страхование по инвалидности.
Переносимость и IRA Rollovers
Портативность - важная концепция в опрокидывании IRA. Ролловер IRA (или любого другого пенсионного счета) происходит, когда человек меняет работу и дает указание администратору пенсионного плана старой компании передать остаток на счете администратору новой компании. Это прямой ролловер. Налоги не причитаются при прямом переносе или переводе между доверенными лицами.
В случае 60-дневного пролонгации средства выплачиваются непосредственно инвестору, который вносит часть или все средства в другой пенсионный план или IRA в течение 60 дней. Однако любые средства, которые не были пролонгированы в течение 60 дней, обычно облагаются налогом.
Люди с планами 401 (k) могут переходить в IRA или в новую компанию 401 (k).
