Что такое план с несколькими работодателями?
План с несколькими работодателями (MEP) - это пенсионный накопительный план, принятый двумя или более работодателями, которые не связаны с налогом на прибыль, как определено Службой внутренних доходов (IRS) и Министерством труда США (DOL). MEP может быть пенсионным планом с установленными выплатами или пенсионным планом с установленными взносами, такими как 401 (k).
Каждый MEP организован и управляется организацией, известной как спонсор MEP. Спонсор MEP отвечает за административные обязанности и, в большинстве случаев, несет фидуциарную ответственность за план. Компании, которые вступают в MEP, известны как «приемные работодатели».
МООС было создано для того, чтобы побудить большее количество малых предприятий предлагать своим сотрудникам льготный налоговый план пенсионных накоплений. Компании, у которых нет ресурсов или бюрократии, чтобы самостоятельно справиться с пенсионным планом, могут объединиться, чтобы разделить бремя.
Ключевые вынос
- План с несколькими работодателями - это вознаграждение работникам, предлагаемое двумя или более неродственными работодателями. Он призван побудить мелкие предприятия разделить административное бремя, связанное с предложением льготных пенсионных сбережений своим сотрудникам. Административные и фидуциарные обязанности МООС выполняются спонсором, который может быть работодателем, торговой группой или третья сторона.
Понимание MEP
Концепция нескольких планов работодателей датируется началом 20-го века и была формализована в Законе о трудовых отношениях 1947 года, более известном как Закон Тафта-Хартли. В то время он был в основном направлен на то, чтобы позволить руководству и профсоюзам заключать соглашения, которые применялись несколькими работодателями в одной отрасли.
Сегодня многочисленные планы работодателей также позволяют небольшим компаниям объединяться, чтобы предлагать пенсионные сберегательные планы. По отдельности небольшая компания может быть не в состоянии справиться с административными расходами, сложностью, ответственностью и просто оформлением документов, связанных со многими планами.
Множественные планы работодателей и планы разных работодателей - это не одно и то же.
Типы нескольких планов работодателей
Первоначально было два основных типа MEP, закрытый и открытый. Третий тип, пенсионный план ассоциации, был добавлен в 2019 году.
Закрытое МООС
Закрытое MEP состоит из более чем одного неродственного работодателя (с работниками) и спонсора, который является добросовестной группой, ассоциацией или организацией, с которой члены-работодатели имеют общую связь или интерес, отличный от пенсионных накопительных планов. Только работодатели-члены добросовестной группы могут участвовать в плане, и работодатели-члены также должны иметь возможность принимать решения, связанные с планом.
Пенсионный план Ассоциации
Расслабленная форма закрытого MEP, пенсионного плана ассоциации (ARP), позволяет независимым работодателям, а также самозанятым работающим владельцам в различных отраслях промышленности, но с физическим присутствием в одном и том же мегаполисе, регионе или штате, присоединиться к тот же одноплановый MEP. Правило также позволяет компаниям в той же отрасли, даже если они не имеют географической связи, присоединиться к одному и тому же MEP.
Открыть MEP
Члены не имеют никакой связи друг с другом, за исключением их участия в том же плане пенсионных накоплений. Первоначально открытый план требовал, чтобы каждая компания-член имела собственный отчет и сообщала о нем. Это изменилось в начале 2020 года с принятием нового закона, Закона SECURE, который предусматривает единый пенсионный план для всех членов открытого МООС.
Спонсорство плана с несколькими работодателями
Спонсором MEP может быть любой из нескольких субъектов:
- Совет директоров. Правление назначает принимающих работодателей в качестве спонсора плана, а также назначает и контролирует доверенных лиц. Совместное спонсорство. Каждый усыновляющий работодатель является одним из спонсоров плана. Эта структура иногда объединяется с советом директоров, чтобы гарантировать, что усыновляющие работодатели контролируют план. Торговая или отраслевая группа или ассоциация. Каждый из них может считаться работодателем для целей ERISA и, следовательно, имеет право спонсировать MEP. Спонсорами также могут быть местные организации, такие как Торговая палата. Третья сторона. Профессиональная организация работодателя (PEO) или аналогичный профессиональный поставщик выполняет такие управленческие задачи, как расчет заработной платы, оплата труда работников и обучение.
Многократный План Работодателя Против План с несколькими работодателями
Не удивительно, что эти два часто путают, но есть разница, по крайней мере, в глазах Министерства труда.
- План с несколькими работодателями, как описано здесь, - это пенсионные сбережения, поддерживаемые двумя или более несвязанными работодателями. План представляет собой план с налоговыми льготами и, следовательно, должен администрироваться в соответствии с Налоговым кодексом (IRC) 413 (c). План с несколькими работодателями - это коллективный договор между несколькими работодателями, как правило, в одной и той же или смежных отраслях, и профсоюз. Планы с несколькими сотрудниками часто называют планами Тафта-Хартли и должны соответствовать IRC 414 (f).
