Что такое гибкое соглашение о расходах с ограниченным назначением (LPFSA)
Гибкое соглашение о расходах с ограниченным назначением (LPFSA) - это план экономии, который будет использоваться с HSA. Он зарезервирован для оплаты стоматологических и визуальных расходов. FSA ограниченного назначения - более ограниченная версия стандартного гибкого счета расходов на здравоохранение (FSA). В отличие от стандартного FSA, сотрудники могут использовать LPFSA в сочетании со Сберегательным счетом здоровья (HSA).
BREAKING DOWN Ограниченная гибкая система расходов (LPFSA)
Квалифицированные расходы на стоматологию и зрение включают чистку зубов, пломбы, осмотр зрения, контактные линзы и очки по рецепту. Некоторые работодатели также разрешают участникам плана использовать средства LPFSA для оплаты квалифицированных медицинских расходов после того, как участник выплачивает свою медицинскую страховку. Ограничение существует, потому что владельцы HSA не могут иметь медицинское страхование, кроме плана медицинского страхования с высокой франшизой, стоматологического страхования и страховки на зрение. Есть несколько других менее распространенных исключений.
Сотрудники могут использовать средства LPFSA для оплаты расходов на профилактику, не покрываемых планом медицинского обслуживания. Однако большинство планов медицинского страхования полностью покрывают расходы на профилактику в сети без дополнительных затрат для застрахованного. Дополнительные застрахованные расходы включают в себя вычитаемые требования и совместное страхование или доплаты. Закон о доступном медицинском обслуживании требует, чтобы страховщики покрывали несколько профилактических услуг для мужчин, женщин и детей без дополнительных расходов для застрахованных.
LPFSA, как и FSAs, доступны только для сотрудников, чьи работодатели делают их доступными. LPFSA не доступен для самозанятых, безработных, вышедших на пенсию и работников бизнеса, который не предлагает LPFSA. Максимальный вклад в LPFSA в 2018 году составляет 2650 долл. США, что связано с инфляцией. Работодатели, однако, могут установить более низкий лимит взносов.
Взносы LPFSA и суммы переноса
Работодатели вычитают взносы LPFSA в равных количествах с каждой зарплаты. Например, если оплачиваемый раз в две недели работник предпочитает внести 2650 долларов, работодатель вычитает 101, 92 доллара (2650 долларов / 26 недель) из каждой зарплаты. Вся выгода доступна, даже если не все платежи были выполнены. Например, если в начале года сотруднику потребовалась операция, но он только один раз внес вклад в учетную запись, для его использования доступна полная сумма в размере 2650 долларов США.
Средства LPFSA обычно доступны через платежную карту. Если данные отсутствуют, сотрудники подают формы претензий вместе с подробными квитанциями и объяснением льгот (EOB) для возмещения путем чека или прямого депозита.
Счета LPFSA являются фондами «используй или потеряй». Однако, если деньги остаются на счете в конце года, до 500 долларов может быть перенесено на следующий год, или остаток должен быть использован в течение первых 2 1. / 2 месяца следующего года. Работодатели имеют возможность включать или исключать эти положения. Для получения дополнительной информации см. Как работают гибкие учетные записи расходов, а также Сравнение сберегательных и медицинских счетов с гибкими расходами .
