Что такое увольнение?
Увольнение описывает действия работодателя, временно или временно увольняющего или увольняющего работника, по причинам, отличным от фактической работы работника. Увольнение - это не то же самое, что увольнение, которое может быть вызвано неэффективностью работника, должностными преступлениями или нарушением служебных обязанностей.
В своем первоначальном контексте увольнение предназначалось для обозначения временного прерывания работы, но со временем термин изменился, чтобы описать постоянный недостаток работы. Увольнение может произойти с перемещенным работником, чья работа была исключена из-за того, что работодатель прекратил свою работу или переехал. Работник также может быть заменен из-за замедления производства или прекращения производства.
В некоторых случаях работодатели проводят временные увольнения, даже когда их компании процветают, потому что они предвидят экономическую неопределенность, и поэтому они предупреждают трудные времена, повышая прибыль.
Понимание увольнений
Увольнения могут происходить по разным причинам, которые могут затронуть отдельного человека или группу работников как в государственном, так и в частном секторах. Как правило, увольнения проводятся с целью сокращения расходов на заработную плату в целях повышения акционерной стоимости. Увольнения могут происходить, когда меняются стратегические бизнес-цели или процессы работодателя, в условиях снижения выручки, внедрения автоматизации или офшоринга или аутсорсинга.
Связанные условия
Учитывая, что увольнения по понятным причинам непопулярны среди работников, этот термин имеет ряд синонимов, а также несколько эвфемизмов. Например, временные увольнения могут также упоминаться как "уменьшение размера", "изменение размера права" или "определение размера".
Точно так же уволенный работник может стать безработным в рамках «сокращения рабочей силы», «сокращения силы», «перераспределения» или «избыточного сокращения». Сотрудникам, уволенным в конце карьеры, может быть предоставлен «досрочный выход на пенсию», что означает, что они перестанут работать и прекратят получать зарплату, но останутся право на получение пенсии.
Психологические последствия увольнений
В то время как работники несут на себе основную часть увольнений из-за потери заработной платы и неопределенности безработицы, последствия увольнений также ощущаются в местной и национальной экономике. Они также влияют на работников, которые остаются занятыми, после такого сокращения рабочей силы.
Например, работники, которые были свидетелями увольнения своих коллег, сообщают о большей тревоге и повышении озабоченности по поводу собственной безопасности работы. Это часто приводит к снижению мотивации и истощению сотрудников. Работники, подвергшиеся увольнению, также могут испытывать недоверие к будущим работодателям, поэтому некоторые компании могут попытаться уволить сразу нескольких работников, чтобы смягчить психологический удар и убедиться, что люди не чувствуют себя выделенными.
Массовые увольнения могут оказать значительное влияние на экономику и налоговую базу сообщества или региона и могут создать волновой эффект среди смежных отраслей по всей стране.
Ключевые вынос
- Увольнение - это неприятное действие работодателя, увольняющее работника по причинам, отличным от фактической работы работника. Увольнение значительно отличается от увольнения, которое может быть вызвано неэффективной работой на рабочем месте или неприемлемым поведением на рабочем месте. Увольнения могут оказывать психологическое воздействие на работников, которые остаются занятыми, вызывая повышенную обеспокоенность по поводу собственной безопасности работы.
В Соединенных Штатах данные об увольнениях собираются Бюро статистики труда, которое отслеживает заявления о страховании по безработице. Его программа «Статистика массовых увольнений» (MLS) собирает отчеты о массовых увольнениях, которые приводят к тому, что работников отделяют от их рабочих мест. Массовое увольнение в этом контексте вовлекает 50 или больше рабочих.
