Что такое замораживание при найме?
Замораживание при найме - это когда работодатель временно прекращает несущественный найм, чтобы сократить расходы - обычно, когда организация находится под финансовым давлением. Такое усилие по сокращению затрат также может быть предпринято руководством из-за рецессии или других экономических или рыночных проблем или кризиса, например, такого, который вызывает избыточные производственные мощности или избыточность. Замораживание найма может быть краткосрочным или долгосрочным, и часто используется, чтобы избежать увольнения сотрудников. Замораживание найма может быть достигнуто, если не заполнить открытые позиции, вызванные увольнениями работников или естественным истощением. Кроме того, никакие новые позиции не могут быть созданы.
Объяснение при найме на работу
Замораживание найма может случиться как в трудных компаниях, так и в успешных, которые сталкиваются с неожиданными проблемами в своих балансах. Внезапный экономический спад, катастрофическое событие, отказ продукта, неожиданная стоимость или рост затрат могут привести руководство к выводу, что сокращение затрат является лучшим краткосрочным решением. Замораживание найма позволяет компаниям сокращать или устранять ненужные позиции, фактически нажимая кнопку сброса при росте расходов на заработную плату. В случае замораживания найма руководство может реструктурировать рабочие группы и консолидировать сотрудников, чтобы повысить эффективность производства основных товаров и услуг для своих клиентов. Компания по-прежнему должна делать все возможное, чтобы максимизировать доход, даже во время замораживания найма.
Замораживание найма не может означать, что все наймы прекращены. Компании могут по-прежнему занимать должности, которые необходимы для удовлетворения потребностей клиентов или для выполнения специализированных рабочих ролей, которые являются ключевыми для деятельности организации. Такие должности легче заполнять внештатными, занятыми неполный рабочий день, почасовыми (не оплачиваемыми) или работниками по контракту, что позволяет менеджерам обходить правила замораживания при найме на полный рабочий день. Даже во время замораживания найма организациям необходимо поддерживать свою основную деятельность, такую как разработка продуктов, производство и продажи.
Влияние замораживания при найме
Замораживание найма может создать нагрузку для существующих сотрудников, поскольку не может быть никаких замен лицам, покидающим компанию (например, выход на пенсию, отпуск по беременности и родам или регулярный оборот). Если ситуация становится слишком экстремальной, может пострадать общая производительность, а также удовлетворенность работой сотрудника.
Замораживание при приеме на работу может также вынудить менеджеров удерживать низкоэффективных сотрудников, вместо того, чтобы справляться с их неудовлетворительными результатами, либо путем исправительных действий, либо с увольнением. Кроме того, наем временных, внештатных или других случайных сотрудников может привести к возмещению части экономии затрат при замораживании найма, а также может привести к отсутствию преемственности или эрозии передаваемых рабочих навыков или интеллекта при возобновлении приема на работу.,
