Что такое грант?
Грант - это награда, обычно финансовая, присуждаемая одной организацией (обычно компанией, фондом или правительством) другой, часто частному лицу или компании, для содействия достижению цели или стимулирования деятельности. Гранты - это, по сути, подарки, которые не нужно возвращать при большинстве условий. Они могут включать кредиты на образование, деньги на исследования и опционы на акции.
У некоторых грантов есть периоды ожидания, называемые периодами блокировки или перехода, до того, как получатель гранта может полностью владеть финансовым вознаграждением.
Для предприятий под грантом обычно понимается вознаграждение опционов на акции компании, предоставляемых работнику, чтобы выявить лояльность и стимулировать высокие показатели работы. Иногда фактические акции предоставляются. После периода ожидания сотрудник может использовать эти опционы на акции или продать предоставленные акции.
Гранты объяснил
Опционы на акции обычно предлагаются сотрудникам после того, как они проработали в компании в течение определенного периода времени. Каждая компания решает, как работает ее программа грантов, но большую часть времени сотрудники должны продолжать работать на компанию и не могут использовать предоставленные им опционы (продавать свои предоставленные акции) в течение определенного периода времени.
Зачастую гранты следуют графику предоставления прав, когда права на финансовое вознаграждение накапливаются с течением времени. Например, сотрудник остается в компании и получает 50% вознаграждения. В этот момент работник имеет неоплачиваемые права на половину вознаграждения, даже если работа прекращена.
Зачем предлагать опционы на акции?
С точки зрения работодателя, идея грантовых опционов заключается в том, чтобы дать работникам стимул для согласования их интересов с интересами акционеров.
С точки зрения сотрудника, грант опциона на акции - это возможность приобрести акции в компании, для которой он или она работает, по более низкой цене. Как правило, цена гранта устанавливается как рыночная цена на момент предоставления гранта. Сотруднику рекомендуется приобрести опцион на акции, если рыночная цена акции возрастает в цене: цена гранта остается прежней, поэтому работник приобретает акцию по цене ниже рыночной. Таким образом, гранты аналогичны опционам колл, но без даты истечения срока действия.
Квалифицированные и неквалифицированные опционные гранты
Гранты неквалифицированного фондового опциона (NSO) могут быть переданы ребенку или благотворительной организации, в зависимости от политики конкретной компании. Неквалифицированные грантовые опционы не облагаются налогом той компанией, которая их предоставляет. Поскольку грант предоставляется по определенной цене, которая обычно ниже рыночной стоимости акций компании, работники, которые решили воспользоваться этой возможностью, платят подоходный налог на разницу между этими двумя ценами при покупке. Важно отметить, что сотрудники не облагаются налогами, когда опция становится доступной для них; вместо этого они платят налоги только при покупке опциона на акции.
Квалифицированный грант на опцион на акции, также известный как опцион на стимулирующие акции (ISO), имеет право на специальный налоговый режим: вам не нужно платить подоходный налог при покупке опциона, вы вместо этого платите налог на прирост капитала при продаже опцион или налоги на прибыль, полученную от опциона на акции. Однако грант может не предоставляться по более низкой цене, чем рыночная стоимость, как это делают неквалифицированные варианты. Кроме того, этот тип гранта является более рискованным, так как работник должен удерживать опцию в течение более длительного периода времени, чтобы претендовать на этот налоговый режим. Этот тип гранта обычно зарезервирован для сотрудников более высокого уровня, и компания не может списать его как налоговый вычет. ISO не могут быть переданы другому физическому или юридическому лицу, если только через завещание или доверие.
