Что такое стеклянный утес?
Стеклянный обрыв - это явление, при котором женщины, как правило, выдвигаются на руководящие должности во времена кризисов, когда вероятность неудачи выше. Британские профессора Мишель К. Райан и Александр Хаслам из Университета Эксетера, Великобритания, были приписаны этому термину.
Ключевые вынос
- «Стеклянный обрыв» относится к феномену организаций, назначающих женщин и меньшинства на руководящие должности в периоды кризисов, когда вероятность неудачи выше. Стеклянный обрыв можно считать потерпевшим неудачу. Термин получен из термина «стеклянный потолок», который относится к невидимому и негласному ограничению того, насколько высоко женщины могут подняться в организации.
Понимание Стеклянного Утеса
Феномен стеклянного обрыва происходит в таких разных областях, как финансы, политика, технологии и научные круги. В то время как более распространенный термин «стеклянный потолок» относится к барьеру, мешающему женщинам достигать высших руководящих уровней в своих соответствующих организациях, стеклянная скала учитывает тенденцию ставить женщин, которые пробили этот стеклянный потолок, в опасные позиции, что делает их вероятными для их производительность будет ухудшаться, как будто они рискуют упасть с обрыва.
Есть много причин, по которым женщины, как правило, оказываются на более рискованных руководящих должностях, чем мужчины. Одним из них является представление о том, что компания, которая борется с трудностями, скорее всего, приведет к сокращению срока полномочий высшего руководства, поэтому сама позиция является рискованной. Если женщина окажется в таком положении, это будет причиной обвинения компании, если она не сможет вывести компанию из нисходящей спирали. Это также заставляет компанию выглядеть хорошо независимо от того, что: если женщина терпит неудачу, компания все равно зарабатывает репутацию «прогрессивной», но она может вновь назначить мужчину на свою должность, когда она терпит неудачу; если ей это удастся, компании будет лучше, и она может даже взять кредит на то, чтобы предусмотрительно назначить подходящего человека для работы. Женщины часто борются в таких ситуациях из-за нехватки наставников и доступа в «клуб старых добрых мальчиков». Положение со стеклянным обрывом может быть трудно отклонить, потому что руководящие роли женщинам так редко предлагают.
Хотя термин «стеклянная скала», как правило, применим к женщинам, его также можно использовать в отношении меньшинств или любой группы населения, маргинализованной из-за предубеждений.
Насколько широко распространен феномен стеклянного утеса?
Феномен стеклянных обрывов был задокументирован в компаниях и организациях в самых разных дисциплинах: от права до образования и политики. В 2004 году Мишель К. Райан и Александр Хаслам из Университета Эксетера изучили компании FTSE 100 и обнаружили, что компании, которые назначали женщин в свои советы, с большей вероятностью имели плохие результаты в предшествующие пять месяцев. Термин «стеклянный утес» родился из этого исследования. Последующее исследование, проведенное в 2006 году, показало, что студентам-юристам, как правило, назначаются случаи наибольшего риска или случаи с наибольшей вероятностью неудачи.
Среди недавних примеров видных женщин, стоящих перед стеклянными скалами, - Марисса Майер, которая была назначена генеральным директором Yahoo в 2014 году после того, как она потеряла значительную долю рынка Google, и Тереза Мэй, которая стала премьер-министром Англии в 2016 году после референдума по Brexit, в результате которого фунт упал до исторические минимумы.
