Что такое принудительный выход на пенсию?
Принудительный выход на пенсию - это вынужденное увольнение пожилого работника. Пожилой работник может потерять работу в рамках сокращения более широкой компании или может уйти на пенсию раньше времени из-за плохого состояния здоровья или инвалидности.
Обязательный выход на пенсию по возрасту в большинстве случаев запрещен законодательством США. В реальном мире статистика показывает другую историю. Исследование ProPublica и Urban Institute, проведенное в 2018 году, показывает, что 56% работников старше 50 лет были уволены с работы до того, как они добровольно ушли бы на пенсию. Только один из 10 из них когда-либо получает другую работу, которая также оплачивается.
Понимание принудительного выхода на пенсию
Когда большинство людей рассматривают возможность выхода на пенсию, они предполагают, что они смогут выбирать, когда уйдут с работы, обычно, когда они достигли определенного возраста и накопили достаточно сбережений, чтобы жить комфортно. С увеличением продолжительности жизни многие воображают, что начинают новую фазу своей жизни.
Принудительный выход на пенсию убирает элемент выбора.
Закон о принудительном выходе на пенсию
Обязательный выход на пенсию в установленном возрасте был отменен в 1986 году поправкой к федеральному Закону о дискриминации по возрасту при приеме на работу. Есть некоторые исключения для профессий, которые предъявляют высокие физические требования, такие как военный персонал и пилоты авиакомпаний.
Ключевые вынос
- Федеральный закон о дискриминации по возрасту при приеме на работу запрещает увольнение работника по возрасту. Тем не менее, одно исследование показывает, что 56% работников старше 50 лет были уволены с работы до того, как они добровольно ушли на пенсию. Некоторые работодатели предлагают выходным пособия пожилым работникам получить их согласие на пенсию раньше, чем планировалось.
Реальный мир темнее, тем не менее, тем более, что пожилые работники, как правило, лучше оплачиваемые работники. Компании, которые хотят уволиться без увольнений, иногда предлагают своим самым старшим сотрудникам ранний выход на пенсию. Пожилые работодатели, оказавшиеся в период увольнения, иногда получают дополнительные льготы в виде выходных пособий, например, непрерывное медицинское страхование. В корпоративном мире компании иногда предлагают пожилым работникам привлекательные стимулы для принятия досрочного выхода на пенсию.
Факты принудительного выхода на пенсию
Средний американец выходит на пенсию в возрасте 62 лет. Это возраст, в котором американцы могут начать получать пособия по социальному обеспечению, хотя полные пособия выплачиваются только тем, кто ждет, пока им не исполнится 66 лет, чтобы начать сбор средств.
Тем не менее, тенденция движется в противоположном направлении. Правительственная статистика показывает, что 19% американцев в возрасте 65 лет и старше по-прежнему работают неполный или полный рабочий день. Это самый высокий уровень за более чем 55 лет.
Что делать, если вас заставляют уйти на пенсию
Американское общество актуариев советует работникам, которые вынуждены уходить на пенсию, проконсультироваться с юристом, прежде чем подписывать какие-либо документы или отказы, предлагаемые их работодателями. Условия могут быть предметом переговоров. Например, работодатель может согласиться покрыть расходы на медицинское страхование, если работник не достиг возраста, соответствующего критериям Medicare, до 65 лет.
19%
Процент американцев в возрасте 65 лет и старше, которые все еще работают неполный или полный рабочий день.
Уволенный работник любого возраста может иметь право на получение пособия по безработице, которое заменяет часть потерянной заработной платы, как правило, на срок до 26 недель.
Досрочно вышедшие на пенсию лица, достигшие 59, 5 лет, могут снимать деньги со счетов IRA или 401 (k) без 10-процентного штрафа за досрочное снятие средств, хотя при выводе средств будут взиматься обычные подоходные налоги.
