Что такое выкуп сотрудника (EBO)?
Выкуп работника (EBO) - это когда работодатель предлагает избранным работникам добровольный выходной пакет. Пакет обычно включает в себя льготы и оплату за указанный период времени. EBO часто используется, чтобы уменьшить затраты или избежать или задержать увольнения.
Выкуп сотрудника (EBO) также может относиться к стратегии реструктуризации, при которой сотрудники покупают контрольный пакет акций своей собственной компании. Этот тип реструктуризации является поглощением компании ее работниками. В любом случае, EBO чаще всего используются, когда компании испытывают финансовые затруднения.
Понимание выкупа сотрудника (EBO)
Сотрудники, которым предлагается выходное пособие через EBO, должны сбалансировать стоимость выходных пособий с их общими перспективами работы. Существует вероятность того, что, если они отклонят предложение о выкупе сотрудника от работодателя, их работа может быть в конечном итоге исключена из-за сокращения с менее щедрым увольнением.
Если сотрудники рассматривают возможность выкупа своей компании, этот процесс может быть сложным и занимать много времени, отчасти потому, что он требует, чтобы сотрудники достигли соглашения о объединении своих активов для покупки контрольного пакета акций своей компании из собственности. Ниже мы рассмотрим плюсы и минусы этих двух типов выкупа сотрудников, независимо от того, была ли покупка инициирована компанией или сотрудниками.
Ключевые вынос
- Выкуп работника (EBO) - это когда работодатель предлагает избранным работникам добровольный выходной пакет. Пакет выкупа обычно включает льготы и оплату за определенный период времени. Выкуп сотрудника используется для сокращения численности персонала и, следовательно, затрат на заработную плату, стоимости пособий и любых взносов компании в пенсионные планы. когда сотрудники приобретают компанию, на которую они работают, покупая контрольный пакет акций.
Выкуп сотрудника: добровольное выходное пособие
Выкуп сотрудников используется для сокращения численности персонала и, следовательно, затрат на заработную плату, затрат на выплату пособий и любых взносов компании в пенсионные планы. Распространенная формула для выходных пособий включает базовую четырехнедельную оплату плюс дополнительную неделю за каждый год работы в компании. Некоторые работодатели могут прибегнуть к расширенному медицинскому страхованию или помощи в поиске новой работы, а также к образованию и обучению.
Предложения EBO, как правило, предлагаются несущественным сотрудникам, хотя к более старшим сотрудникам, приближающимся к пенсионному возрасту, часто обращаются, если цель состоит в том, чтобы консолидировать должность или не заполнить ее полностью. Однако, если у компании есть пенсионный план, руководство должно взвесить сбережения из заработной платы работников, приближающихся к выходу на пенсию, и годовой суммы пенсии, подлежащей выплате каждому работнику. Как правило, но не всегда, годовая пенсия меньше текущей зарплаты работника.
При оценке EBO сотрудники должны учитывать ряд факторов, таких как их карьерные перспективы и цели. Некоторые из этих соображений включают в себя:
- Будет ли выходное пособие для почти пенсионеров перекрывать период между прекращением и периодом получения пособий по социальному обеспечению? Является ли выходное пособие таким же, как ваша текущая зарплата? Если нет, можете ли вы жить за счет суммы? Старшим сотрудникам может быть труднее найти новую работу. В результате любое предложение должно обеспечивать достаточный доход для покрытия расходов в период поиска работы. Может ли оплата выкупа профинансировать новое образование, карьеру или переподготовку? Выкуп позволит вам начать собственное дело? И будет ли выходное пособие покрывать расходы на запуск бизнеса? Как будет учитываться начисленное время отпуска или другой личный отпуск, то есть будет ли вам выплачиваться за эти дни? Будет ли компания продолжать вносить вклад в пенсионный план? Если да, то как долго? Как будет выплачиваться выходное пособие? Единовременные выплаты стоят больше, чем выплаты с течением времени, особенно если существует риск того, что работодатель может стать неплатежеспособным.
Получение выкупа от компании может быть захватывающим, если сотрудник хотел начать новую главу в жизни или ищет перемены в карьере. Тем не менее, деньги, полученные от выкупа, вероятно, продлится только в течение короткого периода времени.
Кроме того, сотрудники, которые в настоящее время получают бонусы за результативность, не будут получать дополнительный доход при выкупе. А учитывая расходы на проживание, деньги могут быстро испариться. В результате сотрудник должен будет принять решение в какой-то момент, работать ли ему в другой компании, начать бизнес или уйти в отставку.
Поскольку оплата от выкупа длится лишь короткий период, сотрудники должны принять решение о следующем шаге - работать в другой компании, начать бизнес или уйти в отставку.
Выкуп сотрудника: корпоративная реструктуризация
Выкуп компаний сотрудниками является одной из форм выкупа, которая часто осуществляется в качестве альтернативы выкупу с использованием заемных средств. Выкуп с использованием заемных средств (LBO) - это когда значительная сумма заемных средств или кредитного плеча используется для приобретения другой компании.
Продаваемые компании могут быть финансово здоровыми, хотя они обычно испытывают финансовые трудности, если рассматривается вопрос о выкупе. Кроме того, сотрудники могут быть недовольны тем, как управляется их компания, или им может не нравиться направление, в котором она движется. Выполнение такого выкупа является значительным финансовым риском, но выгоды могут быть существенными. Для малых предприятий выкуп сотрудников часто фокусируется на продаже активов компании, в то время как для более крупных фирм выкуп может быть осуществлен за дочернюю компанию или подразделение компании.
Официальный способ выкупа сотрудника происходит через план владения акциями сотрудника (ESOP). ESOP - это тип целевого фонда, который может быть создан для того, чтобы сотрудники могли со временем покупать акции или владеть компанией, чтобы упростить планирование преемственности. Выкуп завершается, когда ESOP принадлежит 51% или более обыкновенных акций компании. Выкуп сотрудника не является неслыханным; Сотрудники Polaroid и United Airlines использовали ESOP для покупки своих компаний в результате банкротства.
