Что такое план распределения отложенной прибыли (DPSP)?
План распределения отложенной прибыли (DPSP) - это спонсируемый работодателем канадский план распределения прибыли, который зарегистрирован в Канадском налоговом агентстве, которое в основном является канадской версией Службы внутренних доходов (IRS) в Соединенных Штатах.
Ключевые вынос
- План распределения отложенной прибыли (DPSP) - это спонсируемый работодателем канадский план распределения прибыли, используемый для пенсионных накоплений среди сотрудников. DPSP часто используются в сочетании с другими вариантами пенсионного плана. Вместо того, чтобы вносить свои собственные средства, сотрудники DPSP получают профи - часть прибыли компании, которая затем инвестируется в счет, не облагаемый налогом. Взносы работодателей не облагаются налогом, в то время как работники получают рост с отсрочкой налогообложения.
Понимание отложенных планов распределения прибыли
ДПСП являются типом пенсионного фонда. Периодически работодатель делится прибылью, полученной от бизнеса, со всеми сотрудниками или определенной группой сотрудников через DPSP. Сотрудники, которые получают часть прибыли, выплачиваемой работодателем, не должны платить федеральные налоги на деньги, полученные от DPSP, до тех пор, пока они не будут отозваны.
Работодатель, который выбирает участие в DPSP вместе с некоторыми или всеми своими сотрудниками, называется спонсором плана. Сотрудники, которым выплачивается часть прибыли, являются попечителями плана. Сотрудники, участвующие в плане распределения отложенной прибыли, видят, что их взносы растут без уплаты налогов, что может привести к большему приросту инвестиций с течением времени из-за сложного эффекта. Они могут получить доступ к средствам до выхода на пенсию; средства могут быть сняты частично или полностью в течение первых двух лет членства. Налоги затем оплачиваются при снятии.
Отложенные планы распределения прибыли: ключевые моменты
- Взносы облагаются налогом для работодателя; физические лица не платят налоги на взносы до тех пор, пока деньги не будут сняты. Доходы от инвестиций защищены налогом; Физические лица не платят налог на заработную плату до тех пор, пока не будут сняты. Лимиты взносов в Зарегистрированные пенсионные сбережения (RRSP) уменьшаются на взносы DPSP, сделанные годом ранее. RRSP - это национальный пенсионный накопительный счет, доступный канадским гражданам. Они являются эквивалентом Федерального плана экономии сбережений США, хотя этот план открыт только для сотрудников федерального правительства. DPSP часто сочетаются с пенсионными планами или RRSP Группы для обеспечения работников пенсионным доходом. Большинство планов позволяют отдельным лицам решать, как их DPSP деньги инвестируются, хотя некоторые компании могут требовать, чтобы сотрудники покупали акции компании за их вклады. Когда человек уходит из работодателя, он может перевести свои деньги DPSP в RRSP или в Фонд именных пенсионных доходов (RRIF) или использовать их для покупки аннуитет. Они также могут обналичить деньги, хотя это может привести к возникновению налогового события с уплатой налога в том году, в котором они были получены.
Отложенные планы распределения прибыли и работодатели
Для работодателей план отсроченного распределения прибыли в сочетании с планом пенсионных накоплений группы может быть более дешевой альтернативой плану с установленными взносами. Некоторые из положительных атрибутов DPSP включают в себя:
- Налоговые льготы: Взносы выплачиваются из дохода до налогообложения бизнеса и, следовательно, не облагаются налогом и освобождаются от налогов провинций и федеральных налогов на заработную плату. Стоимость: DPSP могут быть более дешевой альтернативой администрированию плана с установленными взносами. Удержание сотрудников: DPSP дают работодателям ценный инструмент, помогающий гарантировать, что их лучшие таланты будут поощряться (такие планы связаны с прибылью компании и подлежат двухлетнему переходному периоду).
