Что такое план БД (к)?
План DB (k) - это гибридный план выхода на пенсию, который объединяет некоторые характеристики плана с установленным взносом 401 (k) с характеристиками плана с установленными выплатами (DB). Средства могут быть добровольно внесены в план DB (k) так же, как они могут с планом 401 (k), при этом работодатель оставляет за собой возможность сопоставить средства до определенного процента. После выхода на пенсию работодатель также будет выплачивать работнику небольшой процент от его или ее заработной платы, которая аналогична традиционной пенсии.
Ключевые вынос
- План DB (k) представляет собой гибрид 401 (k) и пенсионного плана с установленными выплатами для пенсионных накоплений. Как и в плане 401 (k), DB (k) требует от сотрудников вносить средства в пенсионные инвестиции. пенсии, есть также гарантированный пенсионный доход часть плана.
Понимание планов DB (k)
План DB (k) изначально был разработан для того, чтобы предоставить предприятиям малого бизнеса, в частности, предприятиям с по крайней мере двумя сотрудниками, но менее 400, способ привлечения сотрудников, поскольку многие инвесторы опасаются, что все их сбережения могут быть уничтожены в результате рынок. Сохранение пенсионной характеристики означает, что пенсионер по-прежнему будет иметь источник дохода, независимо от выполнения части плана 401 (k). Поскольку план DB (k) сочетает в себе как компонент с установленными выплатами, так и компонент 401 (k), существуют некоторые спецификации для каждой категории.
План DB (k) имеет официальное название приемлемого комбинированного плана и был создан Конгрессом в рамках Закона о пенсионной защите 2006 года согласно разделу 414 (x) Налогового кодекса.
Компонент с установленными выплатами:
- Сотрудник должен получать не менее 1 процента от заработной платы за каждый год службы, но общая сумма не может превышать 20 лет. Преимущества предоставляются после 30 лет службы.
401 (k) Компонент:
- Должно быть предусмотрено автоматическое зачисление с 4% -ной ставкой взноса, если только работник не решит уменьшить эту ставку или отказаться. Наниматель должен соответствовать 50% от 401 (k) взносов работника, до 4% от компенсации или Максимальное совпадение 2%. Работники должны быть полностью наделены соответствующими взносами, когда они сделаны.
Ограничения БД (к) План
Хотя план DB (k) звучит как хорошая идея в теории, его практическое применение столкнулось с некоторыми проблемами. С момента подписания закона 1 января 2010 года планы DB (k) медленно развивались. Отсутствие популярности планов DB (k) может быть связано с жесткими требованиями к применению IRS для назначения плана. Например, чтобы создать план DB (k), работодатель должен подать довольно много документов, включая две отдельные формы 5300 для каждого компонента плана, что также означает оплату двух сборов за каждый отдельный компонент в рамках. счет. Счета также часто слишком дороги для многих работодателей малого бизнеса, поскольку они по существу удваивают объем работы, требуемый для одного пенсионного плана, поскольку каждый план требует отдельного администрирования.
