Что такое Клифф Вестинг?
Присвоение Клиффа - это процесс, с помощью которого работники получают право на получение полных льгот со счета квалифицированного пенсионного плана своей компании на указанную дату, а не наделение их постепенными правами в течение определенного периода времени. Процесс наделения распространяется как на квалифицированные пенсионные планы, так и на пенсионные планы, предлагаемые сотрудникам. Компании используют надежду, чтобы вознаградить сотрудников за годы работы в бизнесе и помочь фирме достичь своих финансовых целей. Постепенное наделение, в котором выгоды ускоряются со временем, является противоположностью навязывания утеса.
Понимание Клиффа Вестинга
Жилет Клиффа чаще используется стартапами, поскольку он позволяет им оценивать сотрудников, прежде чем предоставлять им полный спектр преимуществ. Для сотрудников облачение в скалы может быть неопределенным делом с плюсами и минусами. Хотя это дает преимущество быстрого вывода денег, переход на скалы может быть более рискованным для сотрудников, если они покидают компанию раньше даты предоставления или если компания является стартапом, который терпит неудачу до даты перехода. В некоторых случаях сотрудник также может быть уволен до даты передачи. Это означает, что они теряют доступ к обещанным ранее преимуществам. Типичный период облачения составляет пять лет. По истечении срока наделения работники могут перевести свои льготы в новый 401 (k) после наделения или сделать вывод.
Ключевые вынос
- Присвоение Клиффа означает передачу вознаграждений работникам в течение короткого периода времени. В стартапах чаще всего используется надевание скал, потому что это помогает им оценивать работников до того, как они фактически начнут получать вознаграждения.
Различия между планами с установленными выплатами и планами взносов
Когда сотрудник становится наделенным правами, пособия, которые он получает, различаются в зависимости от типа пенсионного плана, предлагаемого компанией. Например, план с установленными выплатами означает, что работодатель обязан выплачивать бывшему работнику определенную сумму в долларах каждый год, исходя из зарплаты за прошлый год, стажа работы и других факторов. Например, работник может быть наделен пособием, которое платит 5000 долларов в месяц за оставшуюся жизнь человека. Закон о пенсионной защите от 2006 года рекомендует трехлетний период перехода на скалы для планов с установленными взносами.
С другой стороны, план с установленными взносами означает, что работодатель должен внести определенную сумму в долларах в план, но этот тип пособия не определяет сумму выплаты пенсионеру. Выплата пенсионера зависит от инвестиционной эффективности активов в плане. Этот тип плана, например, может потребовать, чтобы компания внесла 3% от заработной платы работника в пенсионный план, но пособие, выплачиваемое пенсионеру, неизвестно.
Примеры графиков передачи
Предположим, что Джейн работает в GE и участвует в квалифицированном пенсионном плане, который позволяет ей вносить до 5% годового оклада до налогообложения. GE соответствует взносам Джейн до 5% от ее зарплаты. В первый год своей работы Джейн вносит 5000 долларов и в матчи GE, вкладывая еще 5000 долларов. Если Джейн покинет компанию после первого года, она будет владеть долями, которые она внесла, независимо от графика предоставления суммы, которую внес GE. Но имеет ли она доступ к вкладу GE в 5000 долларов, зависит от того, использовала ли GE облачение и, если да, то как будет выглядеть этот график.
Дженерал Электрик, работодатель Джейн, обязана сообщать сотрудникам график передачи и сообщать о балансе квалифицированного пенсионного плана каждому работнику. Если GE установит четырехлетний график передачи прав, Джейн получит 25% от взносов компании в размере 5000 долларов на конец первого года. С другой стороны, трехлетний график с надеванием утеса означает, что Джейн не имеет права на какие-либо взносы работодателя до конца третьего года.
