Для среднего работника термин «пакет льгот» обычно подразумевает денежную компенсацию, которая может включать зарплату, бонусы и опционы на акции. Тем не менее, как только кто-то поднимается на руководящие должности, пакеты существенно меняются. Менеджеры высшего звена, особенно руководители, часто получают эксклюзивный набор неденежных пособий. Эти льготы, чаще называемые льготами, могут не быть наличными, но они могут быть ценными. Вот некоторые общие льготы, которыми пользуются генеральные директора.
В ФОТОГРАФИЯХ: большая зарплата или лучшие льготы?
Финансовое консультирование и налоговая подготовка
Из-за сложного характера их компенсационных пакетов руководителям часто предоставляются услуги по подготовке налогов, оплачиваемые их работодателями. В 2008 году Occidental Petroleum (NYSE: OXY) заплатила более 400 000 долларов за профессиональные услуги по решению финансовых вопросов генерального директора Рэя Ирани. (Наличие профессионала, делающего ваши налоги не только для генеральных директоров. Узнайте больше в Выборе Налогового Подготовителя .)
Безопасность
Многие фирмы признают, что их руководители нуждаются в защите, которая может быть представлена в форме личных данных безопасности и служб мониторинга домашней безопасности. В последние годы общая тенденция расходов на безопасность генеральных директоров была понижательной. Тем не менее, один генеральный директор, противостоящий этой тенденции, - Говард Шульц Безопасность руководителя Starbucks (NYSE: SBX) выросла на 25% в 2009 году.
Офисное помещение
Представительский люкс часто имеет свободу выбора исполнительного декора, и компания выставляет счет за шикарную мебель каждого руководителя. Бывший генеральный директор Merrill Lynch Джон Тейн в 2008 году получил известность за то, что украсил свой офис дорогой мебелью на сумму более 1 миллиона долларов. По сообщениям, снисходительность Тэйна включала коврик за 87 000 долларов и мусорный бак за 1400 долларов.
Автомобили и Водители
Несмотря на внимание средств массовой информации, уделяемое корпоративным перелетам, многим руководителям предоставляются льготы на наземный транспорт, включая служебные автомобили, привилегированную парковку или автомобиль с водителем. Согласно MarketWatch, вкладка для обслуживания автомобилей и водителей, предоставляемая генеральному директору Macy's Inc. Терри Ландгрену, в 2009 году превысила 261 000 долларов.
Корпоративный самолет
В прошлом месяце заявки SEC показали, что Abercrombie & Fitch (NYSE: ANF) фактически заплатила генеральному директору Майклу Джеффрису за ограничение личного использования самолета компании. Джеффри должен был получить единовременную выплату в размере 4 миллионов долларов за подписание соглашения; Он будет хранить всю сумму до тех пор, пока он останется в компании до февраля 2014 года. (Если вы давно путешествуете по воздуху, вы, вероятно, заметили, что полет означает вытащить ваш кошелек гораздо чаще. Узнайте что выпало из списка бесплатных авиаперевозок в 7 привилегий Air Travel, которые раньше были бесплатными .)
Загородный клуб Вознаграждение
В целом, случаи этой давнишней выгоды кажутся истощающимися, однако некоторые компании все еще оплачивают такие социальные и неторопливые мероприятия. Одним из обычно предоставляемых оправданий для уплаты сборов за загородный клуб является то, что общение с коллегами-руководителями может помочь в построении бизнеса и новых отношений. В 2008 году Mattel (Nasdaq: MAT) заплатила примерно 150 000 долларов США за вступительный взнос для генерального директора Роберта Экерта.
Подарки для дороги
С помощью пенсионных пособий и пенсий некоторым руководителям удается собирать более крупные зарплаты после завершения работы. В 2009 году бывший генеральный директор Cigna Эдвард Хэнвей покинул компанию с пенсионным пакетом на сумму более 110 миллионов долларов. Джек Уэлч, ранее работавший в General Electric (NYSE: GE), попал в заголовки газет из-за пенсионного пакета, о котором он договорился до ухода из компании. Уэлч оставил GE с планом выплаты 8 миллионов долларов в год и сохранил доступ ко всем льготам в этом списке, кроме сборов за загородный клуб.
В конечном итоге Уэлч оставил большую часть льгот после того, как детали были раскрыты и встретили значительную критику. (Несмотря на рекордные потери, произошедшие в финансовом секторе, многие руководители по-прежнему получали огромные бонусы. Узнайте больше, когда Уолл-стрит проигрывает, руководители по-прежнему выигрывают .)
Быть боссом хорошо
Особый режим и привилегии часто сохраняются за сотрудниками высокого уровня и членами любой организации. В то время как льготы в этом списке могут считаться нормальными в исполнительных кругах, представители широкой общественности склонны не соглашаться. В то время как публичное презрение, возможно, заставило некоторые компании сократить исполнительную компенсацию в последние годы, привилегии генеральных директоров остаются в своем классе.
Чувствуете себя неосведомленным? Прочитайте финансовые новости этой недели в журнале Water Cooler Finance: вооружение Баффета и Греция продолжают падать .
