Культура разнообразия на рабочем месте гарантирует, что производительность и квалификация, а не членство в предпочтительной демографии, диктуют подъем по корпоративной лестнице, а также, что широкий спектр идей и опыта используется для продвижения компании вперед. Более чем когда-либо, компании, погрязшие в культурно-близоруких идеях, находят, что им все труднее продвигаться вперед в обществе, которое охватывает различный опыт и образ жизни.
Для дальновидных людей, ищущих работу, которые ищут место для начала своей карьеры, разнообразие рабочих мест является столь же важным фактором, как и многие типичные критерии, используемые для сравнения карьерных возможностей, таких как оплата, льготы, гибкость и восходящая мобильность. Поскольку более перспективные сотрудники, чем когда-либо, придают первостепенное значение разнообразию рабочих мест, аналитические центры и исследовательские группы провели обширные исследования, чтобы определить, кто из крупнейших работодателей экономики превосходит своих в этой области, а кто отстает.
Начиная с 2018 года, следующие компании наиболее известны своим разнообразием на рабочем месте, а также несколько компаний, которым еще предстоит поработать.
Лучшее: Cisco Systems
Комплексный анализ Calvert Investments практики найма, внутренних и внешних инициатив по увеличению разнообразия, выгод для семьи и представительства женщин и меньшинств в компании позволили Cisco Systems получить отличную оценку за свои практики разнообразия. В 2017 году Cisco объявила о запуске своей Diverse Presentation Framework (DRF), системы, которая предоставляет данные, чтобы помочь менеджерам по найму найти таланты на рынках, где они ведут бизнес. Cisco планирует масштабировать DRF со своими лидерами по всему миру. По словам Фрэн Кацудас, главного менеджера по персоналу в Cisco, «эта структура меняет игру для нас в поиске и привлечении лучших талантов».
Лучшее: корпорация Microsoft
Анализ, проведенный Calvert Investments, также дал корпорации Microsoft отличную оценку за ее практику разнообразия. По словам Мишель Симмонс, генерального директора Microsoft Asia Pacific в Юго-Восточной Азии, Microsoft работает со школами и учителями, чтобы создать возможности для более чем 1 миллиона юношей и девушек на Шри-Ланке. Сеансы кодирования и хакатоны дали им представление о том, что может предложить STEM и карьера в области технологий. Совет директоров Microsoft - одна из самых разнообразных среди техно-компаний, где женщины и этнические меньшинства занимают шесть из 14 должностей. Кроме того, проблема разнообразия настолько актуальна, что в 2018 году IBM пыталась подать в суд на Microsoft, чтобы помешать ее главному руководителю по вопросам разнообразия перейти в Microsoft.
Лучшее: Accenture PLC
Анализ позволил Accenture PLC получить 95% оценки разнообразия. Согласно веб-сайту компании, в Accenture в 2017 году было занято более 1800 сотрудников различного профиля по сравнению с примерно 1000 в 2016 году. Компания увеличила число работающих женщин до 37%, что на 1% больше, чем в предыдущем году, и на шаг вперед. к цели компании, по крайней мере, 40% женщин к 2020 году. Многокультурные женщины составляют 17% рабочей силы. Кроме того, около 2300 работников имели инвалидность, что составляет 4, 5% рабочей силы.
Требуется работа: Berkshire Hathaway
Можно привести неопровержимый аргумент, что Уоррен Баффет является самым дальновидным инвестором 20-го и 21-го веков. Однако его компания Berkshire Hathaway Inc. (BRK.A) далеко не прогрессивна в своей приверженности разнообразию рабочих мест. Исследование Calvert определило Berkshire Hathaway как второе место в рейтинге S & P 100 по разнообразию рабочих мест. Компания прямо заявляет, что не учитывает разнообразие при выборе директоров и членов совета директоров. По данным Wall Street Journal, в 2018 году четыре беркширских предприятия наняли новых генеральных директоров (Dairy Queen, Duracell, Larson-Juhl и Berkshire Hathaway Energy), и все четыре из этих генеральных директоров были мужчинами.
Требуется работа: Simon Property Group
Гигант по недвижимости Simon Property Group Inc. (SPG) занял последнее место в анализе. Отсутствие у компании приверженности разнообразию вызывает особую тревогу, учитывая ее влияние в отрасли, где такие практики, как редлинирование и грабительское кредитование, на десятилетия ставят меньшинства в невыгодное положение на рынке недвижимости. Саймон рассматривает вопросы разнообразия как вопрос соответствия и делает все возможное, чтобы не нарушать законы EEO. SPG непрозрачна с ее статистикой EEO-1 и ее методами найма в отношении расы, пола и сексуальной ориентации, и компания демонстрирует явное отсутствие разнообразия на руководящих должностях.
