Пособие - это деньги, которые компания или государственное учреждение предоставляет работнику для определенной цели, например, для оплаты транспортных расходов, расходов на здравоохранение или гибкого счета расходов. Пособия, выплачиваемые сотрудникам, могут распределяться через регулярную заработную плату.
Отказ от пособия
Работодатели могут использовать пособие, чтобы предоставить сотрудникам гибкость в создании пакета пособий, который наилучшим образом отвечает их потребностям. Например, вместо того, чтобы навязывать конкретный план медицинского обслуживания всем работникам, работодатель может предложить базовый план плюс пособие. Работодатели могут установить пособие, которое также включает покрытие для оздоровительных программ, таких как посещение тренажерного зала, которые способствуют общему здоровью работника. Сотрудник может использовать надбавку к дополнительным пособиям, таким как стоматологическая страховка или страховка для иждивенцев.
Работодатели могут также разрешить своим сотрудникам назначать пособие по страхованию жизни, страхованию по нетрудоспособности, по уходу за зрением или по ряду других льгот. Таким образом, сотрудники получают индивидуальные льготы, а работодатели могут предложить конкурентоспособный пакет льгот, который поможет им набирать и удерживать лучшие кадры.
Способы пособий по пособиям структурированы
Малые предприятия, которые могут не располагать ресурсами для предоставления медицинского страхования и других планов выплат своим сотрудникам, могут использовать пособие в качестве опции для предоставления доступа к страхованию своим работникам.
Пособия могут быть предложены различными способами. Работодатели могут создавать налогооблагаемые стипендии, предоставляя работникам налогооблагаемые повышения. Это дает сотруднику фиксированную стипендию для покупки медицинского страхования. Работник получит деньги независимо от того, используют ли они их для закупки медицинского страхования. Как правило, работник получает форму, в которой подробно указывается, какая часть стипендии должна быть отражена как доход в налоговой декларации.
Компании также могут предложить безналоговый план возмещения для предоставления пособия. В соответствии с этим вариантом сотрудник получает фиксированную сумму, которую необходимо направить на медицинское страхование; Однако средства выплачиваются только в случае покупки страховки. Чтобы получить пособие, работник должен предоставить доказательство того, что он приобрел полис медицинского страхования для себя. Затем возмещение предоставляется им на безналоговой основе.
Наряду с выплатой пособия, работодатель может назначить сторону, которая будет выступать в качестве брокера медицинского страхования, чтобы помочь сотрудникам выбрать план.
В прошлом некоторые работодатели могли выплачивать пособия по медицинскому страхованию работникам без официального плана, но такая практика не соответствовала реформам, присущим Закону о доступном медицинском обслуживании.
