Что такое истощение?
Истощение в бизнесе описывает постепенное, но преднамеренное сокращение численности персонала, которое происходит, когда работники уходят на пенсию или уходят в отставку и не заменяются. Этот термин также иногда используется для описания потери клиентов или клиентов по мере их зрелости за пределами целевого рынка продукта или компании без замены на молодое поколение.
Истощение является одним из способов, с помощью которых компания может снизить трудозатраты без прерывания увольнений.
Как работает истощение
Этот тип сокращения персонала называется замораживанием при приеме на работу. Это один из способов, которым компания может снизить затраты на рабочую силу без прерывания увольнений.
Сокращение штата путем сокращения персонала, естественно, менее разрушительно для морального духа компании. Тем не менее, это может оказать негативное влияние на остальных сотрудников, если это приведет к увеличению их рабочей нагрузки. Это также может ограничить возможности продвижения по службе и перемещения внутри компании, что приведет к более несчастному рабочему месту или большему истощению, чем предполагалось.
Об истощении клиентов
Истощение может также относиться к сокращающейся клиентской базе. Это, конечно, не намеренно. Это слово наиболее уместно, когда оно используется для описания продукта, чья клиентская база сокращается, потому что его постоянные клиенты стареют, а молодые потребители не занимают их место.
Истощение клиентов обычно происходит, когда компании не удалось адаптировать свой продукт к изменяющимся тенденциям. Сеть универмагов Sears и марка автомобилей Oldsmobile могут служить примерами продуктов, которые не смогли привлечь молодое поколение покупателей.
Истощение против увольнений
Изменения в руководстве, структуре компании или других аспектах деятельности компании могут привести к тому, что сотрудники уйдут добровольно, что приведет к более высокому уровню увольнения.
Увольнение сотрудников приводит к истощению, если компания не сразу нанимает столько новых сотрудников, сколько уволила. Например, компания может сократить свой административный персонал на шесть человек, чтобы создать новую интернет-команду из шести человек.
Оборот происходит в компании по многим причинам. Это можно назвать истощением, только если компания решит не заполнять вакантную должность.
Когда компания сталкивается с финансовым кризисом, она должна сделать жесткие призывы и сократить свою рабочую силу, чтобы остаться на плаву. В этих случаях компания может осуществить увольнение без намерения вновь заполнить эти должности.
В менее серьезных случаях, таких как изменения в структуре компании или бизнес-модели или слияние, некоторые отделы сокращаются или исключаются. Это обычно требует увольнений, а не истощения.
В отличие от увольнений, сокращение персонала из-за сокращения персонала является добровольным. Сотрудник решил устроиться на новую работу, уйти на пенсию или переехать в другой новый город. Политика истощения использует это неизбежное изменение для сокращения общего числа сотрудников.
Ключевые вынос
- Сокращение штата из-за истощения персонала часто называют замораживанием при приеме на работу. Питание - это менее разрушительный способ сокращения заработной платы, чем увольнения. Питание также может относиться к сокращению клиентской базы.
