Дополнительное пособие - это любая компенсационная форма, не связанная с заработной платой, которая обычно предлагается работодателем как стимул работника и способ снижения налогов. На самом деле, многие дополнительные льготы выгодны как для работодателя, так и для работника. Существуют ограничения для этого, и некоторые дополнительные льготы не предусматривают налогового вычета, или они имеют установленный лимит на сумму, которая может быть использована в целях экономии налогов. Все дополнительные льготы, предоставляемые работодателем, технически считаются налогооблагаемыми, если не сделано исключение. К счастью, многие виды льгот по меньшей мере частично вычитаются.
Медицинское страхование является очень распространенным дополнительным пособием, предоставляемым работодателями. Если владельцы полисов оплачивают премии от имени работников, эти премии не облагаются налогом и могут быть вычтены предприятием. Другие не облагаемые налогом и не облагаемые налогом льготы включают помощь по уходу за иждивенцами, помощь в обучении и поездки на работу. Отчисления не безграничны; например, программы образовательной помощи имеют максимальный вычет, установленный налоговой службой или IRS.
Дополнительные льготы не обязательно должны предлагаться непосредственному работнику; независимые подрядчики, партнеры или директора могут быть получателями. Налоговый режим пособий и их получателей подробно обсуждается в публикации IRS 15-B, в частности в таблице 2-1. Любая дополнительная льгота, не обсуждаемая в Разделе 2, считается полностью облагаемой налогом.
Сотрудники также получают выгоду от так называемых услуг без дополнительных затрат, которые включают в себя льготы или услуги, которые обычно предоставляются клиентам без каких-либо дополнительных затрат или потери дохода. Стоимость таких услуг не облагается налогом для работника. Для работодателей важно следить за правилами дискриминации, которые применяются к предложению льгот. Во многих случаях льготы, предлагаемые только избранной группе работников, могут потерять свой налоговый статус.
