Все взносы в 457 планов увеличиваются с отсрочкой налога до пенсии, когда они либо пролонгируются, либо отменяются. Все выплаты облагаются налогом, независимо от возраста участника. Подобно 401 (k) s и 403 (b) s, все взносы в 457 планов растут безналоговыми, но досрочное снятие не наказывается.
Снятие с 457 планов действительно облагается налогом, но досрочное снятие не оштрафовано.
Различия между 457 планами и 401 (k) и 403 (b) планами
Примечательно, что 457 планов не классифицируются как квалифицированные планы, и они не связаны теми же правилами пролонгации и распределения, что и планы 401 (k) и 403 (b). Первоначально 457 планов были доступны только государственным и местным правительственным служащим, организациям и 501 (с) 3 организациям. Более слабые ограничения теперь позволяют большему количеству работодателей предлагать 457 планов в дополнение к другим пенсионным планам.
В отличие от учетных записей 403 (b) и 401 (k), участники могут регулярно снимать средства с 457 планов, как только они выходят на пенсию, независимо от того, достигли ли они 59, 5 лет. Эти распределения облагаются налогом как регулярный доход, но штраф за досрочное снятие 10% никогда не применяется. Вместо того, чтобы снимать средства, участники, как правило, могут перевести свои 457 планов в квалифицированные пенсионные планы, такие как IRA.
457 планов уникальны и сложны
Как единственные неквалифицированные групповые планы, доступные в Соединенных Штатах, 457 планов являются уникальными и сложными, предлагая несколько преимуществ по сравнению с более широко используемыми планами отсроченной компенсации. Хотя все больше работодателей предлагают 457 планов каждый год, они не являются общими. Есть много разных типов 457 планов, все с разными характеристиками; они относятся к категории правительственных или неправительственных и имеют право или не имеют права. Подходящие планы классифицируются как 457 (б); неподходящие планы классифицируются как 457 (f), и им не хватает многих преимуществ приемлемых планов.
