Пятерка лучших инновационных мыслителей в области телекоммуникационных технологий и их бренды продвигаются вперед, и им это хорошо компенсируется. Чтобы оставаться на один или два шага впереди конкурентов в высококонкурентной индустрии беспроводной связи, требуется деловое чутье выше среднего и умение мыслить масштабно и смело. Быстро меняющаяся и постоянно меняющаяся телекоммуникационная отрасль может платить своим исполнительным директорам (CEO) в 500–600 раз больше, чем средняя зарплата работника. Тем не менее, генеральные директора несут ответственность за получение миллиардов долларов дохода каждый год.
Марсело Клаур, Спринт
Марсело Клаур, генеральный директор Sprint Corporation (S), возглавляет список самых высокооплачиваемых в сфере телекоммуникаций. Claure начал работать в Sprint в августе 2014 года и получил пропорциональную компенсацию в размере 21, 8 млн. Долл. США за восемь месяцев, в течение которых он работал в компании в 2014 финансовом году. В его компенсационный пакет входил базовый оклад в размере 923 077 долл. США, бонус за подпись в размере 500 000 долл. США, дополнительные бонусы на общую сумму более 2, 4 миллиона долларов, а также премии и опционы на акции почти на 20 миллионов долларов.
В 1997 году Клэр основала Brightstar Corp., предпринимателя, занимающегося дистрибуцией в отрасли беспроводной связи, и привела к тому, что валовой доход компании составил 10, 5 млрд долларов. В Спринте Claure фокусируется на росте числа подписчиков, особенно постоплатных клиентов. Он оказал немедленное влияние: Sprint сообщил о своей операционной прибыли в 318 млн долларов и скорректированной прибыли до вычета процентов, налогов, износа и амортизации (EBITDA) в размере 1, 7 млрд долларов в четвертом финансовом квартале 2014 года.
Рэндалл Л. Стивенсон, AT & T
Хотя Рэндалл Стивенсон, генеральный директор и президент AT & T, Inc. (T), получил более высокую компенсацию, чем Claure Sprint, цифры Стивенсона были за весь 2014 финансовый год, тогда как Claure были только за восемь месяцев. По сравнению, Claure выходит на первое место. Однако Стивенсону не на что жаловаться, так как его общая компенсация за 2014 финансовый год составила 24 миллиона долларов. Это до 1, 7 млн. Долл. США в виде заработной платы, 14 млн. Долл. США в виде акций и опционов на акции и 6, 5 млн. Долл. США в виде бонусов и другой компенсации.
Стивенсон увеличил AT & T до 173 миллиардов долларов через три подразделения: беспроводные, проводные и другие. Стивенсон, давний сотрудник AT & T и его предшественника, SBC Communications, вступил в должность генерального директора в мае 2007 года и был назначен президентом месяцем позже. Выбор времени совпал с выпуском iPhone и AT & T в качестве единственного поставщика услуг передового смартфона.
Джон Дж. Лежер, T-Mobile
Ранее занимавший первое место в списке, Джон Дж. Лежер, генеральный директор T-Mobile (TMUS), опустился на две позиции до номера три в 2014 финансовом году из-за сокращения на 10 миллионов долларов по сравнению с предыдущим годом. Его общий компенсационный пакет на 2014 год стоил 18, 57 миллиона долларов. Это сводится к базовому окладу в размере 1, 25 млн. Долл. США, 10, 66 млн. Долл. США в виде акций (по сравнению с 22, 5 млн. Долл. США в 2013 году) и 4, 83 млн. Долл. США из плана стимулирования, не связанного с акциями.
Легер присоединился к T-Mobile в качестве генерального директора в сентябре 2012 года. Его претензия на известность возникла из-за того, что он заново изобрел связь с горячим тысячелетним рынком и принял смелый подход, заключающийся в отсутствии контрактов для беспроводных клиентов. Обе стратегии сработали хорошо, так как в 2014 году T-Mobile добавила 8, 3 млн. Пользователей беспроводной связи.
Лоуэлл МакАдам, Verizon Communications
Лоуэлл МакАдам, генеральный директор Verizon Communications, Inc. (VZ), увидел почти 16% увеличение его компенсации за 2014 финансовый год по сравнению с предыдущим годом. 18, 3 миллиона долларов, которые он получил в 2014 году, сократились до 1, 6 миллиона долларов в виде базовой заработной платы, 12 миллионов долларов в виде премий за акции и более 4 миллионов долларов в виде бонусов и других доходов.
McAdam занял должность генерального директора в 2011 году, и за время своего пребывания в должности Verizon превратился в поставщика услуг беспроводной связи номер один в Соединенных Штатах. По данным Hoover, Verizon Wireless обслуживает около 137 миллионов клиентов. Verizon также предлагает услуги проводной связи, интернета, цифрового телевидения и мобильного видео.
Глен Ф. Пост, III, CenturyLink
Завершает список пятое место среди самых высокооплачиваемых руководителей в сфере телекоммуникаций Глен Ф. Пост, III, генеральный директор CenturyLink, Inc. (CTL). Почта получила компенсацию в размере 13, 1 млн. Долл. США в 2014 финансовом году. Сюда входил базовый оклад в размере 1, 1 млн. Долл. США, вознаграждение за акции в размере более 9, 6 млн. Долл. США и прочие компенсации.
CenturyLink предлагает телефон, интернет и кабельное телевидение. Пост занимал должность генерального директора с 1992 года, и за это время компания выросла в третью по величине телекоммуникационную компанию в США после AT & T и Verizon. CenturyLink получил операционную прибыль в размере 18 миллиардов долларов в 2014 году.
Суть
Генеральным директорам телекоммуникационных компаний платят довольно много денег, но они обеспечивают такой уровень таланта, который удерживает их компании на передовых позициях, принося миллиарды долларов дохода. Мало кто обладает необходимыми навыками для выполнения таких работ. Вознаграждение генерального директора также является показателем того, насколько хорошо компания работает в целом. Базовая зарплата обычно составляет всего около 20% от общей суммы вознаграждения, а остальная часть основывается на результатах деятельности компании.
