Частный акционерный капитал - это привлекательная сфера карьеры. Фирмы в отрасли платят большую зарплату, и с помощью стимулов и бонусов, которые вы можете заработать сверх своей зарплаты, есть потенциал, чтобы заработать много денег, даже в первый год. Более того, карьера пользуется большим авторитетом в мире финансов. Одна из причин, по которой частное акционерное общество так сложно взломать, заключается в том, что эти рабочие места пользуются таким высоким спросом; недавние выпускники конкурируют с опытными инвестиционными банкирами и биржевыми брокерами за очень немногие вакансии в частном акционерном капитале.
Неоднозначная репутация этой области среди многих политиков и экспертов только усиливает его привлекательность для жаждущих денег молодых людей. В частности, во время президентских выборов 2012 года частные акционерные компании, одна из которых кандидат Митт Ромни занимал пост генерального директора в 1980-х и 1990-х годах, были изображены как корпоративные рейдеры или бездушные иски, которые заставляли себя на предприятиях ликвидировать рабочие места и обналичить себя. Хотя не каждая сделка оказывается успешной, цель частного акционерного капитала благородна. Эти фирмы рискуют миллионами своих долларов на проблемных компаниях и используют свои доли собственности, чтобы попытаться снова сделать их прибыльными. Руководители, которые проводят эти сделки, несомненно, получают щедрую компенсацию за их усилия.
Простое предложение и спрос вызывают трудности, с которыми сталкиваются молодые кандидаты, только что окончившие колледж, которые пытаются прорваться в частный акционерный капитал. В отличие от крупных инвестиционных банков, частные инвестиционные компании не занимают каждый этаж небоскреба в Нью-Йорке; эти фирмы аккуратны, и они ожидают получить максимальную отдачу от каждого сотрудника. Число рабочих мест, доступных в частном акционерном капитале в любой момент времени, ничтожно по сравнению с инвестиционно-банковской деятельностью и биржевым маклерством. Таким образом, получение работы в этой желанной области требует сочетания усердия и творчества.
Используйте Охотников за головами
Большинство частных акционерных компаний настолько бережливы и эффективны, что даже не работают с человеческими ресурсами. Они нанимают сторонние рекрутинговые фирмы для обработки 90% процесса найма, который включает в себя отбор резюме, проведение первоначальных собеседований, предварительное обследование, тестирование на наркотики и другие подобные мелочи. В какой-то момент во время собеседования вы встречаетесь с реальными руководителями фирм, и у вас обычно есть один шанс сделать отличное впечатление. Однако задолго до того, как вы доберетесь до этой стадии, вы, вероятно, будете хорошо знакомы с фирмой, занимающейся охотой за головами.
Только несколько хедхантерских фирм поддерживают отношения в сфере прямых инвестиций. К ним относятся Oxbridge Group, SG Partners, CGI и Glocap. Не ожидайте, что одна из этих фирм найдет ваше резюме на Monster.com или профиль LinkedIn. Хедхантеры частного акционерного капитала по-прежнему завалены резюме претендентов, что в основном устраняет необходимость для них прочесывать Интернет для кандидатов, большинство из которых крайне неквалифицированны.
Чтобы появиться на радаре охотника за головами, необходимо инициировать контакт. Отправка резюме по электронной почте и ожидание ответа недостаточно. После отправки резюме повторяйте. Между постоянством и раздражением существует тонкая грань, но, честно говоря, лучше ошибиться на стороне звонка слишком часто, чем звонить слишком редко. Последнее, что вы хотите, чтобы ваше имя не считалось открытой позицией, потому что никто о вас не слышал. Вы хотите, чтобы в каждой фирме было как можно больше лиц, принимающих решения.
Сделай связь рано
В отличие от инвестиционных банковских компаний, частные инвестиционные компании не принимают на работу в университетские городки. Даже ведущие школы в стране по экономике и финансам, такие как Принстон, Гарвард, Йельский университет и Чикагский университет, видят очень мало действий со стороны рекрутеров частного акционерного капитала на ярмарках вакансий в кампусе.
С одной стороны, как упоминалось ранее, частные акционерные фирмы нанимают очень мало внутренних рекрутеров. Так как одновременно доступно так мало рабочих мест, они не нуждаются в них.
Кроме того, частные инвестиционные компании не проявляют особого интереса к привлечению на работу неопытных выпускников колледжей, какими бы яркими они ни были, и обучению их профессионалам в области прямых инвестиций. Еще раз, это функция спроса и предложения. Инвестиционные банковские фирмы имеют слишком много вакансий каждый год, чтобы ограничить набор опытных кандидатов. Частные акционерные компании, напротив, могут требовать опыта для каждой вакансии и привлекать более чем достаточно кандидатов для заполнения вакансий.
Даже наличие магистра делового администрирования (MBA) редко помогает, если у вас нет соответствующего опыта. Поэтому стажировки жизненно необходимы. Во время учебы в летнем колледже и бизнес-школе подайте заявку на каждую стажировку, и вы найдете, что это касается частного капитала. Если вы не можете найти стажировку в частной инвестиционной компании, попробуйте венчурный капитал, инвестиционный банкинг или управление активами. Цель состоит в том, чтобы показать рекрутерам, что вместо того, чтобы быть еще одним зеленым ребенком, выходящим из колледжа, вы привносите в дело опыт финансового уровня.
Хотя стажировки помогают, они далеко не гарантируют вам частную работу вне колледжа или бизнес-школы. Если это не удастся, порежьте зубы с помощью инвестиционного банкинга, для которого всегда есть работа для лучших учеников хороших школ. Превосходите себя в этой области, и вам будет проще найти работу в сфере прямых инвестиций через два-три года.
Иметь терпение
Независимо от того, насколько вы квалифицированы, частный акционерный капитал не является отраслью, в которой вы отправляете резюме во вторник и начинаете работать в следующий понедельник. Крупнейшие компании отрасли начинают проводить собеседования в январе с целью найма кандидатов на следующее лето; это означает, что между вашим первым собеседованием и вашим первым днем работы может пройти полтора года или больше.
Даже средние и мелкие фирмы обычно начинают проводить собеседования за целый год до даты найма. В частных акционерных компаниях всех размеров процесс собеседования занимает от трех до шести месяцев и включает в себя полдюжины или более шагов. Опять же, это не та область, в которой предложение продлевается после беглого 30-минутного интервью. Эти фирмы привередливы в отборе кандидатов; они принимают все возможные меры предосторожности для обеспечения того, чтобы в каждой группе найма была лучшая группа сотрудников.
Поэтому, когда вы начинаете поиски работы с частным капиталом, убедитесь, что у вас есть что-то, что даст вам доход на следующий год или полтора года. Независимо от того, насколько продуктивным будет ваш поиск, он вряд ли принесет плоды до следующего года.
