Был принят Закон о пенсионном обеспечении работников (ERISA) для защиты планов пенсионных накоплений американцев. Но знаете ли вы какие? Во-первых, давайте проверим ваши знания.
Какой из следующих счетов покрывает ERISA?
A. Индивидуальный пенсионный счет (IRA)
Б. Пенсионный план государственного служащего
C. Корпоративный план с установленными выплатами
D. Сберегательный счет Coverdell
И ответ…
Правильный ответ "С" ERISA покрывает большинство пенсионных планов, спонсируемых работодателем. Но планы государственных служащих, такие как государственный пенсионный план в ответе «B», освобождены от покрытия.
Ключевые вынос
- Большинство спонсируемых работодателем планов, таких как 401 (k), подпадают под действие ERISA. Планы государственных служащих, а IRA - нет. ERISA была введена в действие в 1970-х годах для защиты пенсионных доходов работников частного сектора.
И ИРА, выбор «А» выше. Индивидуальный пенсионный счет не предлагается работодателем и освобождается от ERISA.
Что касается выбора «D», мы обманули: сберегательный счет Coverdell - это сберегательный счет колледжа, а не пенсионный план.
Счета, покрываемые ERISA
ERISA была введена в действие в 1974 году с целью защиты пенсионных доходов работников путем обеспечения соответствия фидуциариев планов определенным стандартам и правилам.
Пенсионные счета, которые соответствуют критериям ERISA, как правило, защищены от кредиторов.
ERISA может охватывать как планы с установленными выплатами, так и планы с установленными взносами, предлагаемые работодателями. Обычные типы пенсионных счетов, спонсируемых работодателем, которые подпадают под действие ERISA, включают планы 401 (k), пенсии, планы отсроченных компенсаций и планы распределения прибыли.
Он не распространяется на пенсионные планы, созданные и управляемые государственными учреждениями и церквями, такие как многие планы 403 (b).
Кроме того, законы ERISA не распространяются на упрощенные пенсии работникам (SEP) или, как упоминалось выше, на IRA.
ERISA также покрывает некоторые не связанные с выходом на пенсию счета, такие как планы медицинского обслуживания и социального обеспечения работников. Некоторые общие примеры включают планы организации медицинского обслуживания (HMO), счета возмещения здоровья (HRA), счета гибких расходов (FSAs), страхование по инвалидности, страхование жизни и определенные планы социальных выплат.
Требования ERISA
Планы, охватываемые ERISA, часто называют квалифицированными планами. Чтобы получить право на участие в программе ERISA, спонсоры плана должны соответствовать ряду федеральных требований в отношении финансирования, передачи, участия и начисления пособий.
Спонсоры плана также должны предоставить подробные отчеты правительству. Кроме того, они должны предоставить участникам плана документы, подробно описывающие, как работает план, и преимущества, которые он предлагает.
Управление безопасности пособий сотрудников, подразделение Министерства труда (DOL), контролирует и управляет ERISA.
ERISA Защиты
В дополнение к информированию участников об их правах, ERISA также предоставляет участникам право предъявлять иск в отношении льгот и нарушений фидуциарной обязанности.
Чтобы гарантировать, что участники не потеряют свои пенсионные взносы в случае прекращения действия определенного плана, ERISA гарантирует выплату определенных пособий через федеральную уставную корпорацию, известную как Корпорация гарантий пенсионного обеспечения.
Суть
ERISA была внедрена для защиты пенсионных активов работников. Он охватывает большинство спонсируемых работодателем планов в частном секторе. Если вы не уверены, соответствует ли ваш план критериям ERISA, обратитесь к его администратору.
