Отбросив всю чушь о трудной и полезной работе, есть только одна движущая причина, по которой люди работают в финансовой индустрии - из-за зарплаты выше среднего. Как показал недавний график The New York Times , работники индустрии ценных бумаг в Нью-Йорке зарабатывают в пять раз больше, чем средний частный сектор, и это, по меньшей мере, существенный стимул.
Так какие профессии в финансах самые высокооплачиваемые?
Во-первых, давайте получим четкие определения Нетрудно создать очень широкое определение «карьеры в финансах». В конце концов, вы можете утверждать, что работа в качестве финансового директора или финансового департамента крупной корпорации Fortune 500 - это карьера в области финансов. Аналогичным образом, преподавание финансовой теории или теории экономики в университете также может считаться карьерой в области финансов.
Я не имею в виду эти позиции. Это действительно правда, что быть финансовым директором крупной корпорации может быть весьма прибыльным - что с многомиллионными пакетами выплат, опциями и часто прямой линией на должность генерального директора в будущем. Аналогичным образом, академические круги платят лучше, чем думают многие, причем преподаватели в лучших школах зарабатывают шестизначную зарплату и получают выгоду от консалтинга или неполной занятости, которую они получают, частично благодаря названной ценности университета, в котором они преподают.,
Вместо этого эта статья фокусируется на рабочих местах в банковской сфере и индустрии ценных бумаг.
Банковское дело - не столь требовательное, но и не прибыльное Есть причина, по которой начинающие магистры делового администрирования в основном собираются вокруг столов фирм Уолл-стрит на ярмарках вакансий, а не в коммерческих банках. В то время как генеральные директора, финансовые директора и исполнительные вице-президенты крупных банков, таких как US Bancorp (NYSE: USB) и Wells Fargo (NYSE: WFC), действительно щедро компенсированы, требуется много времени, чтобы пробиться на эти должности, и их не так много. их.
Вместо этого, большое количество доступных рабочих мест в коммерческом / розничном банковском бизнесе выполняется по принципу менеджера филиала или кредитного менеджера. По данным PayScale, менеджеры филиалов банка получают среднюю зарплату (включая бонусы, распределение прибыли и т. Д.) Примерно 51 000 долларов в год, а диапазон составляет 77 000 долларов. Для сравнения, кредитные офицеры могут заработать больше (80 000 долларов или больше), но нижняя часть шкалы ниже, так как многие кредитные офицеры начинают с более скромных пакетов оплаты.
Несмотря на то, что эти платежные пакеты не кажутся хорошими по сравнению с зарплатами с шестизначными и семизначными работниками Уолл-стрит, небольшая перспектива в порядке. В целом, чтобы стать менеджером отделения банка или кредитным менеджером, не требуется степень магистра делового администрирования (хотя обязательным условием является четырехлетняя степень). Кроме того, часы являются регулярными, путешествие минимально, и ежедневное давление намного менее интенсивно. С точки зрения достижимости, эти работы получают хорошие оценки.
Уолл-стрит. Бэк-офис Уолл-стрит, как правило, можно разделить на три группы: тех, кто в основном работает за кулисами, чтобы обеспечить непрерывность работы (включая сотрудников по соответствию, ИТ-специалистов, менеджеров и т. комиссионные и те, кому выплачивается больше зарплата плюс структура бонусов.
Не заблуждайтесь, бэк-офисы Уолл-стрит не платят, а торгуют, анализируют или управляют деньгами. Специалисты по контролю за соблюдением нормативных требований и ИТ-менеджеры могут легко заработать от $ 70 000 до шестизначного числа, опять же, часто без лучших MBA, но это работы, которые требуют многолетнего опыта. Часы, как правило, не так хороши, как в частном секторе, не принадлежащем Уолл-стрит, и давление может быть интенсивным (жаль бедного ИТ-специалиста, если ключевая торговая система рухнет).
Уолл-стрит - получатели комиссионных Когда дело касается профессионалов Уолл-стрит, получающих комиссионные, диапазон потенциальной компенсации действительно огромен. Во многих случаях есть элемент правды в подачах, которые рекрутеры / менеджеры по найму сделают для кандидатов - потенциальный доход ограничен только способностью и готовностью работать.
Самая большая группа комиссионеров на Уолл-стрит - это биржевые маклеры. Хороший брокер с высококачественным списком контактов в солидной фирме может легко заработать более 100 000 долларов в год (а иногда и в миллионы долларов) на работе, где брокер в значительной степени определяет часы своей работы. Более того, критерии поступления довольно просты - как правило, ожидается, что брокеры закончили четырехлетний колледж (и они должны сдать экзамены на получение лицензии), но это определенно работа, где ваша производительность на рабочем месте гораздо важнее чем ваше резюме, и не часто бывает слишком сложно найти место, которое даст новичку шанс.
Но тут есть подвох. Хотя брокерские компании часто помогают новым брокерам, предоставляя им стартовые счета и списки контактов и выплачивая им сначала зарплату, эта зарплата вычитается из комиссионных, и нет никаких гарантий успеха. В то время как те брокеры, которые могут сочетать отличные маркетинговые навыки с солидными финансовыми советами, могут зарабатывать внушительные суммы, брокеры, которые не могут выполнять оба (или оба), могут оказаться без работы через месяц или два или даже вынуждены выплачивать «зарплату» «что брокерство продвинулось к ним, если они не заработали достаточно в комиссиях.
Уолл-стрит - бригада «Зарплата плюс бонус» Хотя хороший брокер может заработать внушительную сумму денег, большинство крупнейших заемщиков на Уолл-стрит прибывают из рядов аналитиков, торговых представителей, трейдеров и управляющих фондами. В эту категорию входят те люди, которые получают сверхурочные, которые могут принести домой миллионы (или даже миллиарды) в самые жирные из хороших лет.
Общей темой в этих работах является то, что ежегодные премии составляют большую (если не командную) долю от общей годовой компенсации. Ежегодная зарплата в размере от 50 000 до 100 000 (или более) едва ли является голодной зарплатой, но бонусы для аналитиков со стороны продавцов, торговых представителей и трейдеров могут войти в семь цифр. Аналогичным образом, менеджеры на стороне покупателя (особенно те, которые управляют хедж-фондами) могут зарабатывать миллионы в виде бонусов, связанных с эффективностью, и еще миллионы в виде «переносимого интереса» в фонд.
Когда дело доходит до этого, младшие аналитики на стороне продажи часто зарабатывают от 50 000 до 100 000 долларов (и более в крупных фирмах), в то время как старшие аналитики обычно обычно забирают домой 200 000 долларов или больше. Аналитики на стороне покупателя обычно делают меньше в целом, но имеют тенденцию к меньшей изменчивости из года в год. Трейдеры и торговые представители могут зарабатывать больше - ближе к 200 000 долларов - но их базовые оклады часто меньше, они могут видеть значительную годовую изменчивость, и они являются одними из первых сотрудников, которых увольняют, когда наступают тяжелые времена или производительность не подходит.
Итог В то время как работники Уолл-стрит действительно могут забрать домой огромные зарплаты, бесплатных обедов нет. Самым высокооплачиваемым работникам Уолл-стрит часто приходилось проявлять себя, поступая в высшие учебные заведения и программы MBA (и через них), а затем доказывая, что они работают нелепо в трудных условиях. Более того, сегодняшний герой - это завтрашний день с нулевой ставкой - жировые отчисления (и сами рабочие места) могут исчезнуть в одно мгновение, если результаты следующего года будут плохими. Кроме того, в мире есть всего несколько мест, где эти работники могут работать и жить, от них ожидается, что они будут одеваться определенным образом, а затраты на игру могут быть высокими как в финансовом, так и в личном плане.
