Содержание
- Почему Авангард?
- Что входит в комплект?
- Типы инвестиций
- взносы
- Налоговые льготы
- Сколько это стоит?
Vanguard Group разработала Vanguard Retirement Plan Access, продукт 401 (k), специально для малых предприятий. Это позволяет новым или небольшим по размеру работодателям предлагать работникам те же пенсионные сбережения, что и более крупные компании.
Эти типы предложений для малого бизнеса от крупных учреждений относительно новы, но они могут сделать большую догадку при выборе плана для владельцев малого бизнеса, которые с меньшей вероятностью будут знать, что искать, чем обученные специалисты по выплатам в крупных фирмах,
Ключевые вынос
- Малые предприятия, желающие разработать пенсионный план 401 (k) для своих сотрудников, могут обратиться к Vanguard за предоставлением этой услуги. Vanguard - это хорошо известное и уважаемое финансовое учреждение, которое специализируется на недорогих индексированных стратегиях инвестирования. Благодаря этому Vanguard может обеспечить хорошо диверсифицированное и недорогое решение для небольших работодателей.
Почему Авангард?
Vanguard является одним из самых уважаемых имен в инвестиционном сообществе, с широким спектром продуктов, включая паевые инвестиционные фонды, биржевые фонды (ETF) и пенсионные планы. Продукты Vanguard чрезвычайно популярны и имеют проверенную репутацию даже среди инвесторов, которым не удалось напрямую управлять Vanguard. Например, паевой инвестиционный фонд Vanguard Institutional Index является одним из наиболее распространенных фондов, включенных в портфели 401 (k) любого поставщика. Этот ультра-дешевый фонд отслеживает S & P 500 и имеет пятилетнюю годовую доходность более 13% с очень скромным соотношением расходов 0, 04%.
В некоторой степени многие планы 401 (k) одинаковы с точки зрения того, сколько можно сэкономить и какие налоговые льготы доступны. Однако, поскольку Vanguard предлагает одни из самых успешных инвестиционных фондов и во многих случаях взимает более низкую комиссию, чем его конкуренты, Vanguard 401 (k) может быть особенно экономически выгодным выбором.
Что входит в комплект?
Как и любой другой 401 (k), продукт Vanguard 401 (k) для малого бизнеса предлагает профессиональное управление, широкий спектр инвестиционных возможностей и настраиваемый продукт, который позволяет работодателям определять конкретные условия своих планов. Малый бизнес 401 (k) обеспечивает ежедневную поддержку плана для работодателя-спонсора, включая тестирование соответствия в реальном времени, чтобы убедиться, что план сохраняет свой льготный статус с точки зрения налогов.
Типы инвестиций
Большинство планов 401 (k) основаны на взаимных инвестициях, и продукт Vanguard Retirement Plan Access ничем не отличается. Тем не менее, он предоставляет доступ к широкому спектру пассивно и активно управляемых фондов, что означает, что участники могут настроить свои портфели, если они того пожелают.
Этот план обеспечивает доступ ко всем взаимным фондам Vanguard, а также более 10 000 внешних фондов. Участвующие сотрудники могут принять решение инвестировать в акции компании через собственный брокерский счет в рамках плана.
взносы
Как и любой другой 401 (k), Vanguard Retirement Plan Access позволяет сотрудникам выбирать сумму каждой зарплаты, которую они хотят отложить на свои пенсионные счета. В зависимости от условий плана сотрудники также могут вносить взносы после уплаты налогов на указанные счета Roth.
Авангард Пенсионный план Access также принимает взносы работодателя. Спонсирующий работодатель может адаптировать план, чтобы обеспечить прямые взносы или сопоставление взносов сотрудников.
Все взносы в продукт Vanguard для малого бизнеса подлежат тем же ограничениям IRS, что и любой другой 401 (k).
Налоговые льготы
Одним из наиболее привлекательных аспектов планов 401 (k) являются налоговые льготы, которые они предоставляют работникам и работодателям. Как и другие продукты, Vanguard Small Business 401 (K) позволяет сотрудникам откладывать деньги каждый месяц без уплаты налогов на этот доход. Несмотря на то, что подоходный налог подлежит уплате во время выхода, большинство людей находятся в более низких налоговых категориях после выхода на пенсию, поэтому их общее налоговое бремя уменьшается.
Работодатели также могут ежегодно снижать свою налоговую нагрузку, внося вклад в пенсионные счета сотрудников. В соответствии с планом Vanguard, как и другие планы, работодатели могут отчислять взносы на 401 (K) счета до 25% от заработной платы работника.
Сколько это стоит?
Исторически предложение 401 (k) планов оказалось дорогим для малого бизнеса; Продукты, предназначенные для крупномасштабных операций, в конечном итоге взимают те же сборы за установку и администрирование небольших планов, что и за крупные корпоративные планы. Поскольку многие малые предприятия не нанимают квалифицированных специалистов по выплате пособий, человек, выбирающий план, может не знать, на что обратить внимание.
Доступ к пенсионному плану Vanguard прозрачен и, по возможности, снижает плату. Хотя все планы 401 (k) требуют административных сборов, малые предприятия не требуют такого же объема работы, как более крупные планы, поэтому более низкие сборы имеют смысл.
Продукт Vanguard взимает плату за ведение записей для каждого участника вместо увеличения расходов, поскольку активы плана со временем растут. Кроме того, план предлагает кредитный сбор за ведение записей, чтобы покрыть эту стоимость. Авангард также устранил ненужную плату за установку плана. Для обеспечения прозрачности план Vanguard предлагает подробный отчет о расходах, в котором четко указывается, куда расходуется каждый никель и цент, и предоставляется работодателям единый комплексный показатель расходов.
