Авиакомпании считаются одними из лучших работодателей в США, часто опережая такие технологические компании, как Apple Inc. (AAPL), Microsoft Corporation (MSFT) и даже Ikea, когда дело доходит до хорошего обращения со своими людьми.
Возможно, именно поэтому конкуренция на авиалинии настолько жесткая. Фактически, в 2017 году Delta Air Lines, Inc. (DAL) получила 200 000 заявок на более чем 1000 вакансий бортпроводников, что означает, что было набрано менее 1% заявителей. С математической точки зрения, получить работу бортпроводника в Delta в пять раз сложнее, чем принять в Гарвард, который обычно принимает 5, 4%.
Тем не менее, для тех, кто принят, льготы могут быть феноменальными - бесплатные поездки, хорошая оплата, щедрые льготы и во многих случаях счастливый баланс между работой и личной жизнью. Существует 12 крупных авиакомпаний США и множество региональных перевозчиков на выбор, если вы ищете новую карьеру в авиационной отрасли.
200000
Количество заявок Delta Air Line на 1000 позиций в 2017 году.
Southwest Airlines Co. (LUV)
Если безопасность работы - ваша забота номер один, вы полюбите Юго-Запад. За 45 лет работы компания никогда не увольняла ни одного сотрудника (в настоящее время их насчитывается более 53 500). Юго-запад также входит в список 50 лучших Forbes и был отмечен наградой Glassdoor Employees Choice. Большинство работников назвали гибкость и культуру признательности причинами, по которым им нравилось работать на Юго-западе.
В компании действует щедрая политика бесплатного проезда по льготным тарифам - Southwest предлагает программу Guest Pass, чтобы сотрудники могли «поделиться любовью» с людьми, не охваченными программой зависимых полетов. Кроме того, компания сопоставляет до 9, 3% от допустимых 401 (k) взносов и имеет план покупки акций сотрудника. На веб-сайте компании говорится, что пособия по медицинскому страхованию обходятся всего в 15 долларов в месяц на медицинское, стоматологическое и медицинское обслуживание.
Delta Air Lines, Inc. (DAL)
Delta не только заставляет Glassdoor 2019 Best Places to Work работать, но и получает награду Glassdoor's Employe's Choice за лучшее место для работы в 2016 году. Если вам нравится идея бесплатного путешествия, у Delta есть один из самых щедрых планов в отрасли. - супруги, дети, родители и даже друзья имеют право на бесплатное или льготное путешествие по всему миру.
Пенсионный план Delta также довольно щедрый, с автоматическим взносом в 2% и 100% выплатой до 6% от приемлемой заработной платы. Также есть распределение прибыли (в 2016 году компания распределила более 1 миллиарда долларов в распределении прибыли). Медицинская, стоматологическая и офтальмологическая страховка плюс гибкий счет расходов и дополнительная инвалидность дополняют страховые льготы. В настоящее время в Delta работает около 80 000 человек по всему миру.
JetBlue Airways Corporation (JBLU)
JetBlue часто занимает первое место в списке лучших работодателей Forbes в категории транспорта и логистики. Конкуренция за любимую экономическую авиакомпанию в стране жесткая - в настоящее время в ней работают всего 20 000 человек, а уровень приема заявок JetBlue составляет около 5%.
Веб-сайт компании расплывчат, когда речь идет о льготах для сотрудников, но JetBlue предлагает комплексный пакет страховых, пенсионных и выгодных выплат. В дополнение к бесплатной поездке JetBlue сотрудники получают резервные рейсы по сниженным тарифам в других крупных авиакомпаниях. Заработная плата, как правило, немного ниже по сравнению с другими перевозчиками, но сотрудники, кажется, считают, что корпоративная культура и льготы стоят компромисса зарплаты.
United Continental Holdings, Inc. (UAL)
Нельзя отрицать, что у United были серьезные проблемы после слияния с Continental в 2010 году, и клиенты заявили о своем недовольстве. Кроме того, генеральный директор компании ушел в отставку на фоне расследования Министерства юстиции по поводу его деловых операций. В этом контексте неудивительно, что моральный дух сотрудников достиг дна. Тем не менее, новый генеральный директор Оскар Муньос отдает приоритет заинтересованной и счастливой рабочей силе, и его усилия окупились.
Сегодня, несмотря на череду неудач в обслуживании клиентов, из-за которых пассажиры остались менее впечатлены перевозчиком, United постоянно получает высокие звания от своих сотрудников, которые ценят гибкость компании, возможности для роста и развития, а также щедрые выгоды. Кроме того, ставки заработной платы являются одними из самых высоких в отрасли по всем профессиям. В дополнение к бесплатным поездкам, надежному плану выхода на пенсию и распределению прибыли сотрудники имеют право на бонусы за удовлетворение клиента и своевременное прибытие. В настоящее время в компании работает около 80 000 человек.
