Изучение неписаных правил - одна из самых больших проблем, когда вы начинаете новую работу. Вы должны изучить все тонкости корпоративной культуры - то, что приходит со временем только благодаря наблюдению, опыту и, возможно, даже с помощью полезных сотрудников, которые могут помочь вам в этом.
Но если вы не выучите эти правила, это может привести к печальным последствиям, включая наихудший сценарий потери работы. Эти правила применяются ко всем сотрудникам компании, от персонала, ответственного за хранение до генерального директора компании.
Ключевые вынос
- Нарушение определенных правил на рабочем месте - будь то письменное или неписаное - может привести к увольнению. Не поддавайтесь искушению сплетничать о коллегах по работе и не выражайте свое презрение к своему руководителю или менеджеру другим. Вы всегда являетесь представителем своей компании, даже если Вы находитесь вне времени. Не раскрывайте никакой конфиденциальной информации или секретов компании никому. Подумайте, прежде чем публиковать в социальных сетях.
Сплетни Галоре
Сплетни - это то, что, несомненно, вызывает у многих людей неприятности - как на работе, так и за ее пределами. Многим людям трудно не делиться сочной информацией, которую они слышали от друга или коллеги.
Но, как большинство из нас научились играть в «телефонную» игру в детстве, истории могут изменяться и развиваться с течением времени, пока они не станут больше выдумкой, чем фактом. Некоторые виды сплетен могут быть мстительными и преднамеренно распространяться, чтобы запятнать чью-то репутацию.
Каков результат? Сплетник может быть прекращен, потому что акт является формой запугивания. И любой другой, кто мог распространять (неправильную) информацию, также может столкнуться с последствиями.
Плохо Рот Босс
Даже если вам не нравится ваш начальник, вам, вероятно, не стоит рекламировать этот факт. Распространение сочных сплетен о ваших сверстниках - это достаточно плохо, но когда речь идет о боссе, это может оказать еще более пагубное влияние на ваши отношения с работодателем.
Примите во внимание тот факт, что ваш начальник способен значительно усложнить вашу работу, возможно, даже приостановить или уволить вас. Отчуждать кого-то, кто находится во власти, всегда плохая идея.
Вас могут уволить за использование служебного времени и оборудования, включая рабочий адрес, для поиска новой работы.
Представление компании плохо
Одно из лучших практических правил, когда вы говорите о своем работодателе на любом публичном форуме, - это действовать как представитель вашей компании. Даже если вы не занимаетесь продажами или маркетингом, вы представляете идеалы и продукты организации. Посмотрим правде в глаза: когда вы подписываете этот трудовой договор, вы, по сути, подписываетесь, чтобы представлять компанию, в которой вы работаете, поэтому в ваших интересах в любой ситуации считать себя послом своего работодателя.
Те, кто не выполнил этого неписаного правила, оказались в горячей воде. Негативное представление вашей организации или продуктов или услуг, которые она продает, может купить вам билет в один конец.
Конфиденциальность Clash
Вы никогда не захотите делиться конфиденциальной информацией о своих коллегах или компании, в которой вы работаете. Есть некоторые должности в компании, где это может быть записано прямо в трудовом договоре, например, для медицинского персонала, персонала или юристов. Те, кто работает в отделе исследований и разработок компании (R & D), могут найти аналогичную оговорку в своих контрактах, где информация относится к коммерческой тайне.
Но даже для тех, кто обычно не работает в областях, которые имеют дело с конфиденциальной информацией, это все равно может создавать проблемы, когда частная информация о компании передается публично. Это может включать такие вещи, как финансовые показатели компании, личная информация о здоровье другого сотрудника или, возможно, даже детали стратегических планов компании.
Хотите поставить это в письменной форме?
Создание документа, который содержит личную информацию, может быть опасным, если не будут приняты меры для сохранения этого документа в секрете. Это распространяется на электронную почту, которая обычно считается собственностью вашего работодателя, что дает им право отслеживать, что вы отправляете и получаете на своем рабочем счете. Например, отправка электронных писем, которые содержат личную или личную информацию или мнения, а не факты, на самом деле не является хорошим деловым смыслом.
Согласно Национальному обзору издевательств на рабочем месте 2017 года, 19% американцев издеваются на рабочем месте.
Вы также должны быть осторожны с напоминаниями, печатными или рукописными документами и мгновенными сообщениями, отправленными во время работы. Если вы используете связанное с работой оборудование или инструменты для создания этих документов, ваш работодатель может иметь право контролировать их.
Не хранить секреты компании
Как отмечалось выше, некоторые весьма специфические трудовые договоры могут указывать на необходимость сохранения конфиденциальности секретов компании, хотя это обычно то, что не учитывается во многих трудовых договорах.
Большинство работодателей в настоящее время следят за информацией в социальных сетях, получаемой от их конкурентов. Это только имеет смысл. Каждая компания хочет получить конкурентное преимущество. Разрешение вашей компании потерять свое преимущество может привести к значительному экономическому воздействию на организацию.
Социальные медиа Messes
Наш мир в значительной степени зависит от социальных сетей, чтобы распространять новости и общаться с теми, кто находится в наших сетях друзей, семьи, коллег и других партнеров. Публикация чего-либо на сайте социальной сети, о котором вы не будете чувствовать себя комфортно, говоря перед своим боссом, определенно может вернуться и преследовать вас.
43%
Процент работодателей, которые, по сообщениям, использовали социальные сети для проверки сотрудников в 2018 году, согласно опросу CareerBuilder.
Существует множество случаев, когда люди теряли работу, потому что они говорили на онлайн-форуме что-то, что оскорбляло их начальника, компанию, в которой они работают, коллегу или выражало мнение, которое противоречит имиджу их работодателя. Даже если ваш профиль является личным, вы действительно не знаете, кто увидит то, что вы сказали, или один из ваших контактов распространит информацию, которую вы, как вы думаете, выкладывали конфиденциально.
5 признаков того, что тебя уволят
Суть
Если вы допустили эти грубые ошибки на рабочем месте, не отчаивайтесь. Все совершают ошибки. Самое важное, что вы можете сделать, - это учиться и наблюдать за действиями своего босса. Старайтесь избегать делать на работе что-либо, что вам неудобно делать перед вашим боссом. Даже если босса нет, всегда есть шанс, что слово пройдет через офис, и ваш босс узнает. Делайте все возможное для поддержания приличия и следуйте инструкциям компании - письменным или иным - по всем вопросам, связанным с посещаемостью и сроками.
