Что такое розовая накладка
Розовое скольжение - это общеупотребительный термин, который относится к уведомлению об увольнении, направляемому работнику. Розовый бланк - это официальное уведомление о том, что должность работника была ликвидирована или что услуги работника больше не требуются. Другими словами, розовый бланк является неофициальным названием для уведомления о прекращении.
РАЗРЫВ ВНИЗ Розовый Слип
Розовый бланк уведомляет сотрудника о том, что он или она были уволены или уволены. Термин также может использоваться как глагол, как в «Я был пятница в розовых тонах, и у меня больше нет работы». Розовые слипы можно раздавать индивидуально или коллективно, как при крупных увольнениях и закрытии компаний. Во время Великой рецессии между 2007 и 2009 годами в секторе финансовых услуг были распространены сокращения, и многие инвестиционные банкиры опасались, что в течение этого периода они получат розовую скидку. Сотрудники, которым выдаются розовые слипы, могут устраивать розовые слипы, где гостям подают розовое шампанское, макароны в розовом соусе и торт с розовой глазурью.
Pink Slip History
Существует неопределенность относительно того, как возник термин «розовое скольжение». Распространенным объяснением является то, что уведомление об увольнении было напечатано на розовой бумаге, чтобы оно отличалось от других документов, полученных сотрудником. Термин также имеет ссылки на первые годы существования Ford Motor Company. Исторический журнал предполагает, что работникам сборочного конвейера Ford выдавали лист бумаги белого или розового цвета, руководство которого вставлялось в их шкафчики в конце каждого дня. Белый листок бумаги означал, что на следующий день сотрудника разыскивали на работе, розовый листок означал, что его услуги больше не требуются. Первое зарегистрированное упоминание этого термина в Оксфордском словаре английского языка было в 1915 году. Интересно, что уведомления о прекращении в Германии ассоциируются с синим и желтым во Франции.
Выпуск Pink Slip
Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не требует от работодателей выдавать розовые квитанции уволенным работникам по собственному желанию. Работодатели имеют право уволить работника по любой причине, если это не по дискриминационным причинам, таким как возраст, пол, раса или сексуальная ориентация. Например, низкая производительность является приемлемой причиной увольнения сотрудника. Тем не менее, некоторые обстоятельства требуют выдачи розового бланка. Розовая квитанция должна быть предоставлена работнику, уволенному с работы по контракту и являющемуся частью коллективного договора или профсоюза. Хотя в большинстве случаев это не требуется по закону, многие работодатели решают оформить розовую квитанцию, чтобы оформить увольнение сотрудника.
