Что такое производственные акции?
Акции по результатам деятельности (как форма компенсации акций) - это распределение акций компании, предоставляемых менеджерам и руководителям, только при соблюдении определенных критериев эффективности в масштабах компании, таких как целевые показатели прибыли на акцию. Акции производительности предназначены для того, чтобы побудить руководящую группу компании расставить приоритеты в деятельности, которая положительно влияет на акционерную стоимость.
Понимание производительности акций
Целью акции является привлечение интересов руководителей и менеджеров к интересам акционеров. Акции Performance имеют те же цели, что и планы опционов на акции для сотрудников, поскольку они дают четкий стимул руководству сосредоточить свои усилия на максимизации акционерной стоимости. Тем не менее, в случае долей по результатам, менеджер получает акции в качестве компенсации за достижение целевых показателей, в отличие от планов опционов на акции, где сотрудники получают опционы на акции в рамках своего обычного пакета вознаграждения.
Как выпускаются акции
Во многих случаях распределение долей производительности основано на производительности компании по сравнению с конкретными показателями. Например, акции могут быть выпущены только в том случае, если акции компании достигают определенной стоимости на рынке. Компании могут также структурировать планы акций по результатам на основе потока денежных средств от операционной деятельности, общей прибыли акционеров, прибыли на капитал или комбинации нескольких показателей того, насколько хорошо компания работает в течение установленного периода.
Доли производительности могут также предоставляться, если компания достигает стратегических целей, таких как завершение кампании или проекта к крайнему сроку, улучшение внутренних показателей подразделения или получение нормативного одобрения для нового продукта. Компания определяет условия для акций по результатам, и может быть период времени, в течение которого руководителю или управляющему предоставляются права голоса по этим акциям, даже если он или она еще не освобождены от ограниченного периода. Руководитель или менеджер может также иметь права на дивиденды, основанные на этих акциях, которые будут выплачиваться в соответствии с условиями, изложенными в соглашении о компенсации.
Ограничения на доли акций
Количество предоставленных долей производительности также может колебаться в зависимости от общей производительности. В таких случаях важно не только то, что компания соответствует поставленным целям, но также то, как компания сравнивает эти показатели с тем, чтобы определить, получает ли руководитель меньше или больше акций в результате.
Временной интервал, используемый для оценки того, предоставляются ли акции по результатам, может превышать многолетний период, когда акции предоставляются ежегодно или с интервалами в несколько лет. Стоимость акций производительности может зависеть от колебаний рынка за пределами основных показателей, в зависимости от условий, на которых они выпущены. Даже после того, как акции выпущены, может быть обязательный период наделения правами, прежде чем управляющий или исполнительный директор сможет установить контроль или владение этими акциями.
