Что такое Правление пенсионного плана учителей Онтарио?
Совет по пенсионному плану учителей Онтарио контролирует выход на пенсию, установленный для учителей государственных школ в Онтарио.
Понимание Совета пенсионного плана учителей Онтарио (OTPPB)
Правление пенсионного плана учителей Онтарио (OTPPB) управляет планом с установленными выплатами, который разделяют учителя в государственных школах Онтарио, самой густонаселенной провинции Канады. Совет был основан в 1990 году и с тех пор стал одним из крупнейших инвестиционных фондов в Канаде. По состоянию на конец 2018 года пенсионный план предусматривал инвестиции в размере около 191 млрд. Долларов США. Эти активы обслуживают более 300 000 пенсионеров и работников. До создания OTPPB пенсии учителей полностью контролировались правительством провинции.
Под контролем правительства пенсионный фонд инвестировал исключительно в государственные облигации с низким уровнем риска. Значительная часть мандата OTPPB с момента его создания заключалась в создании более сложного и диверсифицированного инвестиционного режима. В то же время обязательства плана перед нынешними и будущими пенсионерами требуют от него консервативного подхода к риску. Как и любой пенсионный фонд, основной целью OTPPB является управление риском фондирования, риском того, что активы и доходы не смогут выполнить обязательства плана перед своими участниками. В настоящее время OTPPB управляет различными активами, включая международные акции, продукты с фиксированным доходом (облигации), товары, природные ресурсы и недвижимость.
OTPPB и канадская модель
OTPPB был пионером в разработке стиля управления пенсиями, известного как канадская модель. Другие пенсионные фонды, такие как Система пенсионного обеспечения муниципальных служащих Онтарио (OMERS), последовали его примеру, и канадские планы завоевали мировую репутацию лидеров в области эффективного и ответственного управления. OTPPB описывает основы этой системы как независимость, сильное внутреннее управление, начиная с членов совета директоров, прямые инвестиции и внимание к удержанию талантов.
На практике первым шагом в этом нововведении было практически полное управление инвестициями. Это часто означает, что совет директоров будет заключать сделки напрямую, а не использовать частную акционерную компанию в качестве посредника. Непосредственное управление инвестициями позволяет OTPPB сохранять низкие затраты и придерживаться долгосрочного подхода, который может противоречить инвестиционным стратегиям непенсионных фондов.
OTPPB также добился успеха, сохранив совет, который избегал политических проблем, которые часто поражали другие государственные пенсионные учреждения. Члены Совета, как правило, выходцы из финансов, а не из политических или общественных служб. В отличие от этого, крупные фонды в Соединенных Штатах, как правило, имеют советы, основанные на более широком спектре опыта, что часто приводит к конфликтам в надзоре.
И, наконец, версия канадской модели OTPPB включает в себя заработную плату для руководителей, которая не соответствует масштабам ее аналогов в Соединенных Штатах. Оплата труда руководителей OTPPB является конкурентоспособной с Bay Street, инвестиционным сообществом в Торонто, и структурирована для вознаграждения долгосрочных доходов. Для сравнения, управляющие пенсионными фондами в Соединенных Штатах, как правило, получают компенсацию намного ниже норм Уолл-стрит.
